Достаточно часто слышу от коллег последнее время жалобы на отсутствующий результат и «работу в стол». И что-то интуитивно меня в этой фразе смущало, не могла понять, а тут как поняла. Так поняла, что решила поделиться. Так вот, мне не хватает в этой формулировке -анализа результатов. Вот представьте, исполнитель сделал задачу, получился результат, его не приняли сразу в дело, а положили на полочку. Соответсвенно, не дали исполнителю признания, а исполнитель так сильно был настроен на похвалу сразу, что отложенное или отсутствующее признание и есть причина фрустраций. Ведь исполнителю ни с образцом не сравнить, не на обратную связь не опереться и что тогда является мерилом самореализованности- не понятно. Или есть что-то еще, как думаете?