Мы в IT-AGENCY всегда проверяем кандидата. Для младших, где откликов на 1 позицию доходит до 40-60 человек, мы даём тестовое, чтоб отсеять людей по качеству тестового.

Часть людей отвалятся, не сделав тестовое. Это нормально, мы всех людей нанять все равно не сможем.

Потом проводим оплачиваемую стажировку по ГПХ. И смотрим как человек реализует реальные задачи. И если на этом этапе все хорошо — нанимаем на испытательный срок.

Для мидлов и старших без тестового последние годы — мало откликов. Смотрим опыт и портфолио и проверяем на оплачиваемой стажировке.

У меня обычно до тестовых не доходит. Либо сразу берут без тестового, либо я просто отказываюсь их делать. Вот такие 2 крайности у меня 😄