Вот скажите, как вы считаете, насколько глубоко HRBP юнита должен знать свой бизнес? До костей или достаточно знать Лидов в лицо? Где та грань баланса между «я готова описать по минутам рабочий день нашего специалиста» и «я знать не хочу, чем они заняты, лишь бы команда давала профит»