У жены спрвшиваю, сколько ей нужно.

Смотря какой результат хочет клиент)

Сколько за нее готовы платить

На сколько денег мне не жалко обменять N часов жизни, столько и ставлю как ценник😅

% От экономического эффекта для бизнеса

В моём личном консультировании я устанавливаю ценник по методу «я готова за n-ую сумму выложиться и вложиться в человека по максимуму». За меньшую цифру я буду халтурить, за большую буду думать что недостойна 😄

Есть обзор рынка. Берем вилку и говорим работодателю. Интереснее потенциал вилку можем смотреть вниз. Тупая вакансия с тупым набором технологий крутим вилку вверх.

Формула простая. Определяешь цифру, которую хочешь заработать в месяц, делишь ее на количество рабочих дней, после на количество часов. Плюс минус погрешность и выявляется цена работы.

Мониторинг коллег. Ну то есть смотришь, что они делают и сколько за это получают. Сравниваешь это со своими компетенциями и скиллами и начинаешь высчитывать свой ценник. Как доп. фактор - мониторинг рынка, тоже неплохо помогает посмотреть, насколько актуальна твоя ставка

У меня, хоть во фрилансе, хоть в штате, критерий один - стоимость моего часа. Это мерило оклада. Бонусы - от денежного результата, обычно 1-4%, в зависимости от моего вклада в результат. Например, моё бизнес-решение принесло компании два ярда за год. Но я только придумал, и трекил проект внедрения, а пахала команда. Тут я согласен на 1% (за мозги). А вот если я в проекте много участвовал ручками, то будьте добры 3-4% отдать за первый год, далее всё ваше. Или, я придумал и внедрил решение, которое сэкономило затрат на 80 млн в год. Тут минимум 4%, ибо до меня никто этого не придумал.

Я всегда отвечаю что: оклад = сумме ради которой я просто готов приезжать на работу, а вот премия эта та часть ради которой я готов работать