Развивать свой Пэт проект. С ним уже можно искать работу джуном

Вложить все силы в создание своего детища, любого на что хватит профессионализма , а потом с этой работой идти к работодателю. Нанимателю не важен ваш стаж работы. Ему важен результат. И если он увидит в вашей работе уровень, который ему подходит - вы будете приняты .

Нужно сделать так, чтобы в твои горящие глаза поверили😍

Я зашёл через фриланс, также много знакомых, кто зашёл через найм. Не бойтесь, пробуйте. Удачи

Если не зовут на собеседование, значит с резюме что-то не так.

Работать на себя. Берёшь реальную задачу и реализовываешь её медленно, но верно у себя в гитхабе. Простые первичные задачи можно найти на фриланс биржах.

Очень сильную роль играет то, как составлено резюме. Мне помогло в своё время, 3 года назад, именно работа над этим пунктом. Если сухо написано «умею то и то, вот так и так» - оно конечно прикольно и важно, но банально не выделяет среди других кандидатов. А опыт может быть и не напрямую связанный с текущей искомой должностью - например до перехода в IT у меня было несколько бизнес-проектов с институтских времён + опыт консультирования людей и написания текстов. И необязательно смотреть как у других - просто указать и то, что умеешь, и где есть опыт, и чего самому хочется, что интересно. Показать, что сам уже тоже двигаешься, несмотря ни на что.

Понимаю, что тут часто фоном стоит вопрос уже дохода. Здесь ничего дельного не могу посоветовать, кроме как работать где угодно, чтобы денег хватало на жизнь, а в оставшееся время вкладываться в том направлении, в которое хочешь попасть.

С точки зрения QA тоже сейчас интересуюсь куда развиваться, и понимаю что Soft Skills я очень круто прокачал (но куда расти конечно ещё ой как есть), а вот харды надо ещё качать - та же автоматизация сейчас очень интересна+написание кода. И тут поможет только практиковаться везде и по всякому, как получается, и продолжать откликаться и добавлять новый опыт в резюме - естественно это не гарантирует результата, но по крайней мере продвигает к нему)

Стажировки не требуют опыта

Мне кажется, что нетворкинг здесь в помощь. Например, ходить на всякие бесплатные митапчики по специализации и общаться там со спикерами и другими участниками митапа. Среди них точно найдутся нанимающие менеджеры. Рассказывая всем что ты ищешь работу, точно кто-то заинтересуется. Тем более увидев вас на митапе, поймет что вы в теме действительно пытаетесь разобраться, вам это нравится.

А какие ваши запросы? Может вы просите много, при этом работодатель не видит ценности вашей за запрошенную сумму? Стоимость кадра тоже играет роль, и немаловажную. Чтобы кому то платить деньги, компания должна хотя бы 20% с этой суммы иметь сверху при продаже работы сотрудника

Самое главное в резюме распишите все честно, как есть, а если есть , что прикрепить в портфолио , прикрепляйте! Так же если были успехи в универе, тоже все подробно распишите, сейчас на рынке много компаний , которые ищут стажеров и растят их внутри, ваша компания вас обязательно найдет! И сами активно рассылайте свое резюме на стажера, после 10 отказов один будет 100% ваш) главное не опускайте руки, все с этого начинали

Смотря по какой специальности ты хочешь двигаться, если прогер, то тебе нужно портфолио (и в идеале собственный реп на гите) и тд.

Нивелировать недостаток опыта за счёт портфолио с проектами, максимально приближенными к реальным в той сфере, в которой вы претендуете на трудоустройство. (Почитайте про github, gitlab, pet-проекты, также может доп. образование заинтересовать работодателя)

Сначала приобрести опыт, а потом искать работу?