Если присмотреться, то метод рекомендации достаточно прост - парсинг резюме и вакансий, приведение к эталонным моделям и сравнение.

Проблема заключается в том, что все пишут и вакансии, и резюме кто как хочет. Отсюда эталонная модель роли не может построиться. И тебе могут выдаваться рекомендации, которые ты совсем и не ищешь.

У меня лично так. Когда я мониторю рынок у меня показываются позиции для HRD и HRBP с редким исключением руководителя в бизнес-анализе или управление продуктом. Просто потому, что я делал HR продукты и грамотно описал свои достижения в резюме (ты можешь увидеть его на ecv.one и создать бесплатно похожее).

В подтверждении можешь зайти в сетке и посмотреть, как твое текущее и предыдущие места работы определила система (в поле профессия). В самом hh не отображается «профессия». В сетке ты можешь поменять на нужную профессию или сделать разные профессии, расширив сетки. На самом hh это не лечится. Нужно вручную выставлять фильтры и делать массовые отклики.