Если точечно, то это нормально. Если из резюме видно, что за три-пять лет опыта человек в 10ти компаниях поработал, то не связываюсь, т.к. руководитель завернет 💯. Слишком большой риск.

Нормально 👌

Обычно стандартные вопросы на приоритеты отвечают, почему так. Иногда очевидно, что человек не может ни с кем сработаться. Иногда понятно, что просто слишком доверчивый )

Спокойно, разговариваю, учу этому рекрутеров

Выскажусь с позиции сотрудника. Прыгал в начале карьеры пока не нашел крутую команду, теперь вот сижу и кайфую.

Исследователи я их называю. По опыту непростые, но зачастую очень полезные люди

В наше нынешнее время это нормально - работать там где хочешь и выбирать что тебе по душе . В жизни всякое бывает и это нормально выбирать . , мы ведь не хотим на заводе работать ???? И трубить от звонка до звонка.??? И терпеть токсичное руководство например или гнилой коллектив??? Поэтому мы ищем то место , где нам комфортно и это правильно. P.S. - лично мне все равно сколько человек где работал, но руководителям компании - нет !!! Поэтому очень часто они задают вопросы соискателям на эту тему, и делают свои выводы и как правило не совсем верные.

Со стороны кандидата ощущаю следующее: кадровый голод таких огромных размеров, что всем наплевать, кто где сколько работал, главное, чтоб спец был хороший

Если это разово, то ок. Если много раз подряд, готовьтесь ответить на вопрос почему уволились. Если думаете что это причина отказов вам, то пропишите причины увольнения в резюме, либо вообще уберите некоторые места работы, как вариант. Тут все индивидуально

А сколько нормально работать на одном месте ?) Кто это определяет ?)

Выскажусь с позиции сотрудника: так получилось, что на двух последних работах я проработала меньше года. И для меня самой это грустно, после 5,5 лет на одном месте, казалось, что выйду на новое место и также отправлюсь в долгое плавание. Что получилось по факту: из одного места меня сманили после 8 месяцев работы. Приняв предложение и проработав 4 месяца поняла, что не готова работать в токсичном коллективе и с отсутствием проектов, на которые меня приглашали. Плюсом ко всему - назначение руководителем абсолютно некомпететного человека. В итоге вышла на поиск работы, на собеседовании честно говорю, почему ищу работу и надеюсь на понимание со стороны работодателя. Скрывать не буду, для меня это болезненный вопрос, но стараюсь относиться к этому как к опыту и не терять надежду найти компанию, а которой останусь надолго, с которой мы смэтчимся по функционалу, ценностям и вектору развития.

Согласна с коллегами, главное причина такого поведения + важно понять система ли это, нет ли рисков для заказчика при найме подобного специалиста и если все ок, то почему бы и нет?!)

Нужно рассматривать индивидуально, однозначного ответа быть не может. Первое впечатление от такого часто негативное, но нужно прояснять причины с кандидатом.

Все зависит от ситуации. Нужно смотреть причину. Если это однкратно- норм, ничего такого, а если это прыжки по 1-2-3 месяца, то есть вопросики

Все зависит от причин, почему проработал меньше года и как часто он работает меньше года)