Евгений , что имеете ввиду? В части трудового права и трудовых споров ситуация для работников благоприятная. Суды буквально за уши вытягивают.

Я слышал, что сейчас им дали послабления и бесполезно жаловаться, если мало отпуска, условия плохие, а у нас ядовитые, зп не для жизни

Как раз таки наоборот. Последние решения очень даже.. Взыскание морального вреда за не соблюдение графика отпуска; Восстановление на работе спустя полгода увольнения; Оставление 100 кратной зарплаты. Посмотрите у меня на канале разбор.

Гляну

Елена своё ФИО можно зарегать как товарный знак. Сейчас эта практика набирает обороты.

По дизайну только карать через претензии и суд. Практика достаточно обширная. Из громких имён Студия Артемия Лебедева.

Елена обязательно сделаю отдельный пост по вашему вопросу.

Спасибооооо 🥰 Только по поводу ФИО я бы еще уточнила такой момент. У меня есть ФИО от родителей(т.е. по паспорту) Но я задизайнила себе дизайнерские имя-фамилию. И вот тоже до кучи вопрос если я их зарегаю как товарный знак мне надо будет фактические ФИО в паспорте менять на дизайнерские? Да/нет и почему? И какое из них проще будет юридически защищать? Вот. Такой нюанс

Елена, можно зарегать и то и то. Главное, что бы ваш псевдоним был уникальным. Уровень защиты одинаковый. Для регистрации вам нужен статус самозанятого, ИП или ООО.

🛡Как уволиться из Вооруженных Сил сегодня? Полный разбор...

В настоящее время увольнение происходят только приказами руководителя Федерального органа исполнительной власти (Министром обороны, Директором ФСБ, ФСВНГ и т.д.). При увольнении по отрицательным основания в ФСБ и Росгвардии (подробнее ниже) приказом Директора увольняют только офицерский состав, все остальные приказом командира (начальника)

🪖Министерство обороны

💬Только военнослужащие по контракту

📌 Окончание контракта 📌 Организационно-штатные мероприятия 📌 Перевод на государственную гражданскую службу 📌 По семейным обстоятельствам 📌 В связи с избранием депутатом 📌 По собственному желанию

прим.: вышеперечисленные основания для увольнения реализуются на основании Указа Президента №580ДСП от 03.08.23 г. Прокуратура и суд не поможет, все на усмотрение командира части, по заключению аттестационной комиссии части, в исключительных случаях. Тут больше про умение договориться и разговаривать. Исходя из последней практики, в основном успешно работают только семейные обстоятельства или ОШМ.

💬Военнослужащие по контракту и мобилизованные

📌 Признание ограниченно-годным к военной службе:

• по результатам лечения ранений (травм, увечий), полученных в ходе СВО (по указаниям заместителя МО РФ от 18.01.24 г. №205/2/12дсп)
• входящие в перечень из указаний заместителя МО РФ от 23.06.23 г. №205/2/244дсп
• социально значимые заболевания (ВИЧ, гепатит В, С, туберкулез)

Прим.: уволят по вышеперечисленным, если действительно есть основание и имеется красная печать на заключении ВВК. Если движений нет, то обращаться во все инстанции, начиная с прокуратуры и МО.

📌 Признание негодным к военной службе 📌 Избрание наказания в виде лишения свободы 📌 Достижение предельного возраста пребывания на военной службе

Прим.: уволят на основании Указа Президента №647 от 21.09.22 г. Для реализации увольнения по вышеперечисленным основаниям достаточно иметь это основание.

💬Только мобилизованные

📌 отмена решения призывной комиссии по мобилизации (при наличии отсрочки, в том числе по указаниям НГШ от 04.10.22 г. №315/2/3658дсп)

Прим.: реализовать тяжело, поскольку сейчас это больше право призывной комиссии, а не ее обязанность. Если есть основание, то отменять решение ПК могут, но не обязаны

📌 наличие на иждивении и воспитание без матери несовершеннолетнего ребенка (по Указу Президента №580дсп)

Прим.: реализовать тяжело, но если действительно это основание имеется, то имеет смысл доказывать свое право на увольнение всеми способами

📌 Окончание мобилизации указом Президента. Указа нет и пока не предвидится.

➖➖➖➖➖ 🪖🪖Федеральная служба безопасности, СВР, ФСО, Росгвардия

"Положительные" основания для увольнения: 🔽

Все "положительные" основания для увольнения аналогичны МО РФ, обстановка по увольнениям также аналогична (см. выше)

Негативные основания для увольнения: 🔽

📌Утрата доверия к военнослужащему 📌Невыполнение условий контракта 📌Отказ в допуске государственной тайны, либо прекращение допуска 📌Нарушение запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьи 27.1 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих"

Вышеперечисленные основания реализовать тяжело, но возможно. Если оснований для увольнения нет, то условия для применения того или иного основания можно создать (при желании уволиться)

Это всё мне известно. Но в настоящее время никого не увольнят по окончании контракта. Ссылаясь на Указ Президента РФ №647 от 21.09.22)

Вопрос волнует всех... Многие компании оформляют бронирование сотрудников. Однако и со стороны военкоматов в разы усилен контроль и учёт. С сентября серьёзно повышают штрафы за нарушение правил военного учёта.

Меняются правила и коды бронирования по должностям и профессиям. К сентябрю многие профессии не будут подлежать бронированию. Ждем нововведений!