На кого Яндекс делает ставку?

В комментариях к прошлому посту началось моё любимое: конспирологические теории!

Появилась версия, что опытным ребятам делать в Яндексе нечего, вообще их не берут, а вся компания держится на джунах. Все мои бывшие коллеги, которые руководители и сеньоры сейчас такие: собираемся и уходим, как в том меме.

Мне конечно, просто интересно посмотреть, как огромная компания с десятками тысяч человек в найме живет на джунах. Вот это перфоманс там у них, вот это я понимаю! Конечно же ни на каких джунов Яндекс на самом деле ставку не делает.

А на кого делает? Независимо от позиции и уровня почти у всех яндексоидов (в том числе и в моей истории) есть общие черты:

  • упорство и умение добиваться своего. Эйчары молчали месяц, и я сама пошла за обратной связью. Внутри компании вам тоже всё на блюдечке не положат.

  • проактивность и готовность впахивать. Собственно вытекает из пункта выше. Яндекс это вообще не про работу в легкости, там все фигачат. Многим такой ударный режим просто не подходит, и их быстро отсеивают.

  • постоянное обучение и самосовершенствование. В Яндексе есть регулярные ревью и если результаты сотрудника не растут, то с ним быстро попрощаются. Поэтому возможность за три дня в интернете разобраться с новой темой — супер важный навык.

Ну и это, конечно, не говоря про остальные харды и софты — тут уже зависит от конкретной команды и позиции. Читают меня тут ребята из Яндекса? Что я ещё забыла?