Я такой вопрос оставляю с целью понять - это мертвый отклик "за компанию" или же человек действительно прочитал вакансию и ему интересно наше предложение

Конечно. Но это сразу фильтр — неадекваты.

Не ищите причин, их много Измените отношение к вопросу Это клише на которое можно отвечать заготовкой которая устроит обе стороны 👌 пример : ,,я ищу стабильную , надежную компанию для долгосрочного сотрудничества,,

В регинах до сих пор просят продать ручку даже если работа с продажами никак не связана 🖊

Отдельное удовольствие - вопросы про декрет с обязательным "поче-муу-ууу-у" 🐄

Hr - это лицо компании для кандидата. Давно для себя это приняла. Когда я в роли кандидата и передо мной некомпетентный hr я делаю вывод, что мне не стоит работать в таком месте.

Роман, меня , как hr , тоже бесит этот вопрос. Он уже устаревший и ничего не дает, кроме траты времени. Этот вопрос задается , чтобы понимать , насколько вы ответственный человек и понимаете, куда откликаетесь или рассматриваете все подряд , лишь бы вас взяли. Советую готовиться к собеседованию , потратив минуту времени , почитать о компании и ответить так: я ознакомился с вашей компанией и понимаю, что мой опыт может вам подойти , а дальше уже непосредственно рассказать про опыт и как он может Быть полезен компании. Не нужно огромной презентации , а так в двух словах.

Самое смешное когда hr'ы не разбираются в вакансии на которую ты оставляешь отклик и задают заранее выданные вопросы, у меня спрашивали какие дистрибутивы Linux существуют, после положительного ответа на вопрос все ли нужно перечислят решил не продолжать диалог

Роман, видим, что коллеги вам уже ответили 👏 Но этот вопрос, надеемся, вы будете слышать реже) Подходы в рекрутинге меняются 👏

Вероятно, вам попадаются менеджеры с оочень большим опытом (обучившиеся когда-то и застрявшие в актуальных методиках того времени)

Желаем найти «ту самую» работу мечты 🍀

Хорошо что не спрашивают "какой вы фрукт?" или "кем вы были в прошлой жизни?")

Сказать про материальную составляющую не зазорно. Считаю нормальной фразу "я люблю зарабатывать деньги для себя и для компании, и судя по мотивационной схеме я смогу реализовать свой потенциал у вас". Для меня ещё важно, чтобы рядом была компетентная команда профессионалов, где был бы возможен обмен опытом и синергетический эффект, а также, что немаловажно, тактичность и адекватность корпоративного общения, иначе red flag, тут же можно перекинуть вопрос HR -- "я же правильно понял из вакансии, что у вас дают возможность людям развиваться и зарабатывать, а также ценят сотрудников?"

Интересно, а более подкованные в своем деле hr-ы бывают? Встречал ситуацию, где в компании эти функции выполняли замы генерального или начальники отделов. Офис менеджер разбирала резюме по направлениям и раздавала непосредственным руководителям, и те в свою очередь проводили компетентный отбор специалистов, мне кажется очень эффективный способ поиска специалистов.

Полностью согласен с вами. Меня тоже этот вопрос вводит в ступор. Особенно, если он идёт одним из первых. Я еще не знаком с командой, руководителями, обязанностями и стеком. Очевидно, что кампания не будет вываливать в интернет свои негативные стороны, а только положительные. Поэтому считаю этот вопрос бессмысленным.

Они ждут, что вы нашли какую-то информацию о компании, проявили способность гуглить. Если упомянете в ответе пару фактов о компании и привяжете их к вашему опыту, то сразу будете выглядеть лучше большей части кандидатов.

Например: ваша компания начала оказывать вот такие услуги, как я узнал на вашем сайте, а я как раз специализируюсь на них уже 10 лет.

Нужен ли этот вопрос с точки зрения HR? Когда как. На мой взгляд такая формулировка устарела, можно спрашивать более интересные вещи)