Многие соискатели считают, что тестовые задания придумали, чтобы усложнить им жизнь ненужными испытаниями. Есть же резюме и портфолио – смотрите да берите. Но как быть тем, у кого нет ни того, ни другого? Или кейсы не соответствуют, а устроиться в компанию хочется? Пообещать на собеседовании, что честно со всем справишься?

Мы изучили различные мнения по тестовым заданиям и собрали основные за и против такого способа проверки.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

➕ Грамотно составленное тестовое экономит время на принятие решения по трудоустройству, позволяя сделать выбор подходящего команде специалиста. ➖ На разработку, проверку задании и обратную связь по ним тратится уходит много ресурсов.

➕ Можно на первом же этапе отобрать соискателей, которые мотивированы найти работу и устроиться в компанию. ➖ Большая часть тех, кто соглашается выполнить задание сразу, – это специалисты с небольшим опытом или его отсутствием.

➕ Решенное тестовое задание определяет навыки кандидата и становится предметом разбора на собеседовании. ➖ При выполнении задач дома соискатель мог, не зная ответа, прибегнуть к помощи друзей или нейросети.

ДЛЯ КАНДИДАТА

➕ Отсев подозрительных компаний, тестовые задания которых похожи на бесплатный рабочий труд. ➖ Вероятность не вычислить недобросовестную организацию и потратить силы впустую.

➕ Знакомство с задачами, которые придется выполнять в компании, и решение о своей релевантности. Особенно важно, если сейчас работаешь и не хочешь остаться без дохода, когда через месяц после смены компании выяснится, что должность все же не подходит. ➖ Не каждое тестовое задание составляет компетентный специалист. В итоге его содержимое может абсолютно не совпасть с реальными задачами.

➕ Фидбек с разбором проделанной работы, который способствует личному росту и даже получению нового кейса в портфолио. ➖ Обратную связь можно так и не дождаться.

Альтернативой тестовым заданиям стали считать собеседования с небольшими задачами. Например, для программистов это лайв-кодинг и код-ревью. Хотя по смыслу речь идет о равноценных инструментах, отличием которых является затраченное время.

Мы тоже стараемся минимизировать расход ресурсов при найме и ограничиться техническим собеседованием. Однако есть ситуации и специалисты, при найме которых сложно обойтись без дополнительных проверок.

А как считаете вы, нужно ли давать тестовые задания?

Наше же решение вы найдете в статье “Тестовые задания при приеме на работу”. 🔗 https://mediaten.ru/ru/blog/using-test-tasks