Иногда этого недостаточно, чтобы влиться в команду) Все мы немного подстраиваемся

Это уже второй момент что не нужно тянуть одеяло на себя и помнить что ты пока еще в гостях🙃

👍

Вот с последним пунктом у людей могут быть проблемы — часто вижу, что не хотят высовываться пока что)

Да, бывают и такие) чаще интроверты

Из-за третьего всегда одни проблемы))))) хочешь искренне подсветить проблемы, помочь… а тебя воспринимают в штыки… ибо сразу бояться, что вылезут проблемы…

Самый быстрый путь найти друзей))

А что значит искать своих среди чужих?

Единомышленников. Коллег с аналогичными ценностями, идеями, проблемами, увлечениями. Попытайтесь сконнектиться с ними по рабочим или личным вопросам.

Разумно) Я так и делаю в целом — у меня хороший навык нетворка на рабочем месте 😅

Верной дорогой идете😁 с вашим опытом все у вас получится

Как говорится, это база) В целом по такому пути я и пошёл, только чуть добавил давления на себя в плане уже плана действий и стратегии по направлению 😅

Спасибо!

А сколько должно длиться наблюдение? И когда уже можно ждать результатов от нового сотрудника?)

Испытательный срок 2-3 месяца. Как правило, на 2 месяц уже должен быть мало-мальский результат)

Вы опишите ситуацию, я может вам помогу увидеть проблеск решения проблемы;)

Я сам недавно вышел в WB, поэтому интересно мнение других, как они адаптируются и когда готовы перформить) Мне кажется, что всё индивидуально. Иногда нужно показать результат уже через месяц, хотя бы его проблески, а иногда и 3 месяца без него, чисто адаптации, вполне нормально)

Через 3 месяца без результата вас скорее всего возьмут «на мушку» и hr аккуратно будут задавать вопросы , какие трудности , чем помочь и т д)

Если онбординг не развит в компании , лучше самому помочь себе быстрее адаптироваться и все сложности и трудности обсуждать с вышестоящим) и они увидят вашу заинтересованность и вам дальше проще будет)