Общение доброжелательным тоном,не выяснение или допрос,не переход на личности или личные вопросы,а взаимопомощь,поддержка и взаимопонимание в работе и вообще поддержка на моральном уровне.

Живым , а не на бумаге, как нам кажется правильно написанным. Легким для наставника

Прежде всего плавное погружение: с одной стороны, нужно дать время начать ориентироваться в корпоративной среде, а с другой — начать понемногу вводить в курс дела, сразу с головой в омут не бросать. Нужен бадди, который первое время будет сопровождать тебя и сможет дать подсказки. И конечно, везде дружелюбная атмосфера и безопасное пространство для сотрудника как человека.