Как можно случайно обидеть кандидата?

Даже если кандидат мечтал работать в вашей компании можно сделать то, что его оттолкнет настолько, что он не продолжит с вами общение. Взаимодействие с HR является сильным фильтром для соискателей при выборе работодателя.

Составила небольшой топ возможных ошибок во время взаимодействия с кандидатом или руководство по тому, что делать точно не стоит: ▪️ Уточнить возраст кандидата или дать оценку возраста ▪️Спросить про детей, семейное положение (в любой формулировке) ▪️Дать оценку техническим навыкам от себя, если вы не являетесь экспертом в этой области и не принимали участие в оценке ▪️Опоздать на встречу и не предупредить ▪️Давать ложную или неактуальную информацию (тем более в целях продажи вакансии) ▪️Не дать обратную связь, игнорировать вопросы про неё ▪️Игнорировать мотивацию кандидата, нарушать договоренности ▪️Отвлекаться во время общения на телефон или что-то ещё ▪️Давать неуместную субъективную оценку на информацию от кандидата

Не менее важным является законодательство страны, в которой планируется найм. Обязательно ознакомьтесь с запретами, например, в РФ запрещено задавать вопросы связанные с религией, сексуальной ориентацией, возрастом, политической ориентацией и др.

Важно, чтобы интервью проходило так, чтобы в случае отказа кандидат всё ещё хотел у вас работать 🤞🏻

Я не стала включать варианты хамства и любого агрессивного или игнорирующего поведения, так как это 100% выходит за рамки интервью.

Что вы бы еще включили в этот список? С чем сталкивались сами во время прохождения собеседований?