☄️Ты не подходишь! Или почему многим крутым продактам не дают оффер?
Часто бывает такое, что у продакта есть сильные навыки и крутые результаты на работе. Но, несмотря на это, получить оффер не выходит.
🔖Главная причина — работодатель хочет увидеть напротив взрослого и осознанного человека, который понимает, куда и зачем он пришел.
Человека, который принимает решения взвешенно и рационально, готов много и качественно работать для достижения цели.
Часто из самопрезентации, которая не была подготовлена заранее, считывается другое: хаотичность, непоследовательность, эмоциональное принятие решений. И это «топит» специалистов.
К слову, я придерживаюсь такой же логики в выборе людей на менторство. Да, я беру не всех.
❌Если я чувствую неадекватность человека или нежелание искать причину в себе — не беру
❌Инфантильность, ничего не хочет менять — не беру
«Работа с ментором — это путь, который приведет вас к результату если вы к этому готовы»
🔵Мне важно работать с теми, кто готов действовать и расти. Я сам вкладываюсь в каждого ученика на 101% и требую этого от человека.
Мне важно, чтобы среди моих кейсов были люди кого я могу смело рекомендовать и подкидывать офферы, не боясь, что человек начнёт «чудить» на работе.
Я не беру «зеленых» людей, у которых совсем нет опыта, но есть желание. Беру тех, в ком вижу потенциал и могу дать результат.И это даёт свои плоды:
Д.:Старт: маркетолог в эдтех-стартапе, зарплата 80к Финиш: миддл продакт в крупном эдтехе, зарплата 160к+
Н.: Старт: middle продакт / bizdev в страховой компании с зарплатой 200к Финиш: оффер в крупный финтех на 350к+
Д.: Старт: стажер в ecom стартапе, зарплата 70к Финиш: миддл продакт в ecom компании, зарплата 250к+
Е.: Старт: стажер-продакт в Озоне, зарплата 50к Финиш: джуниор продакт в крупном эдтехе, зарплата 140к+
Д.: Старт: junior продакт / бизнес-аналитик в небольшой IT компании, зарплата 80к Финиш: продакт в phigital стартапе, зарплата 160к+. Ощущение, что нашел свое место)
О.: Старт: junior продакт в ecommerce, зарплата 180к Финиш: middle продакт в ВК, зарплата 230+
А.: Старт: проджект в Озоне, зарплата 60к Промежуточная точка: джуниор продакт в логистической компании, зарплата 100к+ Финиш: миддл продакт в крупном екоме, зарплата 250к+
М.: Старт: маркетолог на заводе по производству пластилина, зарплата 80к Финиш: продакт на заводе по производству резиновых смесей, зарплата 130к+
Разве это не круто? 👍🏻
Поэтому я беру только тех людей, кому точно знаю, что надо. Тех, в ком уверен, как в себе!
Я всегда вижу, кому могу дать результат. А эти специалисты в свою очередь чувствуют, что им нужно ко мне прямо сейчас)
Если ты тоже ощущаешь это, напиши мне — @levproduct Я буду рад помочь тебе изменить жизнь к лучшему и добиться крутых результатов!
