Коллега поделилась мыслью, до сих пор не поняла, согласна я или нет.
Выкладываясь на работе на 150%, вы роете сразу две ямы.
Яма номер 1: себе, потому что с большей вероятностью это путь к выгоранию, а не к повышению.
Яма номер 2: вы задаете неадекватно высокую планку для коллег и преемников, которые на фоне вашей продуктивности будут выглядеть лентяями.
Что думаете?
напишите коммент
8 комментов
· 22.06.2024
Про выгорание.. Где как. В Яндексе я два раза выгорела из-за этого. А ранее, работая в Т-Системс получила повышение зп и, если бы не уход компании из России, то ещё и продвижение по карьерной лестнице
0
ответить
коммент удалён
· 22.06.2024
Мне кажется, для коллег планка ну такой себе пойнт 😂 зато тебя ценят)) понимаю, что это ведёт к созависимым отношениям, но хочется думать в такой ситуации только о себе и своей выгоде
0
ответить
коммент удалён
· 22.06.2024
Я согласна полностью, была в такой ситуации с такими товарищем, который делал ВСЁ и много и в любое время. Остальные выбирали адекватную нагрузку. И в итоге ему повышали зп, остальным не очень.
0
ответить
коммент удалён
· 21.06.2024
Первое правило: одно доброе дело в день
0
ответить
коммент удалён
· 21.06.2024
Мне кажется, если это делать через силу, то да. А если на собственном энтузиазме и увлеченности, то почему бы и не выкладываться. И главные вопрос: что мы берем за 100%? Кто-то не может доконца разобраться с Word (например), и тратит каждый раз по пол дня на настройку листов, а кто-то привык к элементарному составлению списка дел, и выполняет поставленные задачи вовремя без проблем
0
ответить
коммент удалён
· 21.06.2024
Fun fact: энтузиазм - первая стадия выгорания. Как по мне, 100% - либо соответствие квалификации и занимаемой должности, либо умение быстро нагуглить, как пользоваться вордом (если его использование входит в обязанности), и по возможности запомнить, чтобы каждый день не гуглить😃 Больше 100% для меня - проявление инициативы скорее, типа остаться ещё часик поработать, взять ещё проектов, например.
0
ответить
ответ удалён
· 21.06.2024
Не соглашусь, всетаки "выгорание" это отсутствие интереса к поставленным задачам, а "энтузиазм" - черезмерное присутствие. В любом случае, есть люди которые готовы отдаваться работе, а есть те, кто действует исключительно в рамках должностных инструкций, а энергию отдает (и скорее все получает) в другое дело. Главное жить в собственное удовольствие и действавать согласно своим интересам. И не осуждать другую сторону за отсутствие/присутствие полной отдачи рабочему процессу :)
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 23.06.2024
Оба пункта - да
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён