Скорей всего экономят время, так как очень много кандидатов на одну позицию.

Современные технологии позволяют автоматизировать процессы коммуникации, юристы в компании могут помочь с формулировками отказов, к которым «комар носа не подточит». Кто хочет - находит пути и решения. До понимания важности для HR-бренда корректной коммуникации с кандидатами просто нужно дорасти.