Скорей всего экономят время, так как очень много кандидатов на одну позицию.

Современные технологии позволяют автоматизировать процессы коммуникации, юристы в компании могут помочь с формулировками отказов, к которым «комар носа не подточит». Кто хочет - находит пути и решения. До понимания важности для HR-бренда корректной коммуникации с кандидатами просто нужно дорасти.

Там уже давно автоматизация рекрутинга через СРМки, некому отвечать развернуть))

А зачем?😅 плюнуть в спину?

Засудят потому что, и объем откликов большой, не учитывая холодных баз. Если так всем отписывать, то одного кандидата месяц искать придется .

При отклике никакую обратную связь никто давать не обязан. При отказе: hr просто может не знать реальной причины, потому что может не присутствовать на собеседовании с руководителем. А если тебя собеседует топ, то никакую обратную связь hr он давать не будет, ему тупо некогда.

По работе в кадровое агентстве могу сказать, что есть несколько вариантов: 1. У рекрутеров сейчас ооочень много холодного поиска ( или много откликов) и им элементарно не хватает времени всем ответить. 2. Никогда не знаешь на какого кандидата нарвешься, был случаи когда при отзыве оффера и отказе другого клиента кандидат угрожала своим отцом шишкой и хреновыми отзывами😃 и довела рекрутера до истерики. 3. Некомпетентный Рекрутер.

Тоже не понимаю этого, хотя бы бота настроить можно для ответов, если такие объемы откликов…

Вопрос не совсем понятный. Нет развернутой обратной связи, когда вас сразу на резюме пришел отказ ? Здесь скорее всего вы не прошли по базовым критериям. И чаще всего их просто нельзя писать , у нас в стране это дискриминация ) возраст, пол , образование , даже наличие авто ) вот так напишешь а тебя потом в минтруд вызывает 😂 Плюс - при линейном подборе на вакансию может быть более 100-150 откликов за день. И задача рекрутера разгрести первично и выделить тех с кем нужно работать. Нн дал возможность формального отказа. Не считаю это чемто царским. Вы считаете возможным присылать отклик заведомо неподходящим резюме, а рекрутер должен всем развернутый ответ писать ?) Если для вас это действительно важно - задайте вопрос. Скажите что считаете что формально соответствуете всем требованиям и попросите уточнить причину отказа.

А если вы про отказ после общения - я вам могу сказать что конечно обратная связь важна, но рекрутер зачастую ходит по очень тонко у льду ) знаете какие формулировки бывают от заказчика после собесов?) Но ! Я всегда рада , когда кандидат проявляет инициативу и интересуется развернутым фидбеком . Стараюсь в таких случаях максимально собрать инфо с участников интервью. Был кейс когда разработчик запросил фидбек и команда тех интервью дала развернутую обратную связь по всему ходу интервью и всем тех задачам 👍

Коллеги, ну давайте будем профессионалами. Я, как HR, могу вам точную причину сказать. Если HR официально ответит "Мы вас не берём потому что у вас не хватает таких-оо компетенций", то вы как соискатель можете взять его ответ и почапать с ним в трудовую инспекцию и обжаловать отказ в приеме в суде. Практика таких судов в РФ - полностью на стороне соискателей. Это первая и главная причина по которой HR говорят, что "Мы вам позвоним" и не перезваниваем. Просто обеспечение юридической безопасности.

Ищу работу более 3х месяцев. Только в одной компании дали полноценную обратную связь (конечно меня не взяли). Реально так и сказали что я слишком компетентна и все у меня слишком а значит типо "опасна". Я подозреваю что и все остальные меня не берут по этой причине. Хз что делать. Урезать себе опыт, снижать навыки

Я однажды за деньги даже просила мне ответить))

Хороший вопрос. Я несколько раз сама обращалась за обратной связью, потом решила, что больше не буду просить. Если HR так себя ведёт, то это показатель его качества, и, лично для меня, красный флажок для компании.

Им просто лень, не царское это дело всем отвечать 🫶

Собеседующий пребывает в шоке от соотношения "сколько хочет" и "сколько знает" и не может написать культурный отказ

• объем откликов
• нехватка времени
• ограничения в компании

Признак низкой профессиональной культуры

Тоже задумался над этим, некоторым даже писал и тишина.