Простые правила как составить хорошее резюме ч.2

Итак, продолжаем тему резюме.

После выбора фотографии следует обратить внимание на контакты, которые указываются для связи и ссылки на социальные сети и профессиональные сообщества.

И если с номером телефона все в целом понятно: хотите – указываете, хотите – не указываете (бывает такая работа, что проходить первичное телефонное интервью ну вообще не вариант), то вот с почтой бывает интересно.

Важно! Хорошенько посмотрите на название своего почтового ящика. Если там какой-нибудь alexander1985@..., то ничего страшного нет, но вот если у вас почта milashka1976@ или какой-нибудь pupsik123@, то лучше создать отдельный ящик для общения с работодателями. У меня и самого ящик был создан еще в 7м классе (открыл свою страшную тайну), а я тогда активно увлекался древнегреческой мифологией и поэтому взял за основу имя главного бога, от которого в итоге пошли Зевс, Аид и Посейдон. Я до сих пор использую этот ящик, но мне он, напротив, оказался полезным, т.к. некоторые работодатели были не прочь поговорить на тему легенд и мифов=)

Важно! Ссылки на аккаунты в социальных сетях и профессиональных сообществах характеризуют то, что вы открыты к диалогу и следите за своим нетворкингом (например, активно его развиваете). Однако нужно понимать, что если речь идет о поиске работы и рабочей среде, то вряд ли HR-м или нанимающим менеджерам будет интересно изучать ваши страницы, где вы выкладываете фотографии с пьяных тусовок, публикуете какой-то странный и непонятный контент или вообще занимаетесь пропагандой чего-либо. Я, конечно, лукавлю, когда говорю, что изучать такое будет неинтересно, но вот на интервью вас скорее всего не позовут.

Поэтому страницы в социальных сетях должны быть пристойного вида и иметь материалы, хотя бы косвенно связанные с профессиональной деятельностью. Тоже самое с профессиональными сообществами, но там я треша за свою практику еще не замечал (хотя, может быть, мало приглядывался).

Еще один пункт – это возраст. Я до сих пор периодически встречаю споры на тему «писать или нет свой возраст в резюме». Мое мнение – писать нужно. Во-первых, стесняться возраста нет смысла ни юного, ни пожилого. Во-вторых, даже если вас позовут на интервью, то там все вопросы к возрасту сразу отпадут и если в компании есть негласное правило кого-то из возрастной категории не брать, то причину для отказа в любом случае найдут. В-третьих, абсолютно несложно посчитать возраст из резюме с учетом окончания учебного заведения.

Я никогда не отсеивал людей по возрасту, т.к. имел достаточно примеров, когда люди глубоко за 40 или 50 приносили компаниям огромный экономический эффект, а молодые ребята, обладая прекрасным потенциалом и «горящими глазами» так быстро схватывали все на лету, что превращались в экспертов за считанные месяцы. Дело не в возрасте – дело в конкретном человеке и его мотивации.

В следующий раз поговорим про названия желаемых позиций/должностей и опыт работы в целом.

Продолжение следует…