Кто начнет?)

С одной стороны руководство, с другой новички. На мидл позиции действительно сложно удержаться больше 5 лет, ибо конвейер из людей )

У меня на полном серьёзе такое было. Я не хотела занимать руководящую должность, и меня стали фактически против воли грузить. Сейчас такая система, и насколько вижу, пока она не собирается меняться. Лучший вариант - это перейти в другую компанию, к конкурентам, в таком случае. Там и выкупить могут подороже и проекты интересные могут дать, и не будут донимать особо.

А если перейти с мидловой позиции на мидловую в другую компанию, не будут ли спрашивать - «а че ты так долго в милдах ?»

У меня не спрашивали когда уже работала, но на собесах спрашивали это часто) я честно и отвечала, что просто не хочу руководить людьми, что мне комфортно на своем уровне. Хотя да, такой ответ многим не нравился. И тем не менее новую работу я нашла за неделю или за 2 ,насколько помню )

Ну руководитель- это другой рост. Спрашивали что то типа: «почему вы не синьор?»)

Ну у нас так считалось - синьор - это именно тот, кто людьми уже руководит. Все остальные по факту это мидлы или джуны.

Тем, что я до этого еще не дошла😂 а если серьезно, не могу сказать, что синьорство не нравится, просто не определила еще конкретные шаги для достижения этой цели.

Не, тут «попросили» - в смысле расстались, разошлись

Это я понял. Мне просто кажется это маловероятный сценарий со стороны работодателя. Поэтому предложил свой вариант этого определения ;)

На самом деле, вполне вероятный. Поэтому вопрос задала именно таким образом)

Для меня это просто удивительно выглядит и не логично с точки зрения работодателя. Зачем впринципе "просить", если сотрудник выполняет работу, формальный грейд его не повышается, но навыки и опыт априори растут (если он успешно выполняет задачи) и задачи поставленные выполняются

Вообще классно, что существуют такие руководители, как ты) Благодаря этому моя вера в людей крепчает😃

Ну засмущали 😊 я лишь пытался мыслить с точки зрения здравой логики.

Тут конечно могут быть и скрытые мотивы, надо уже вникать в детали

Как будто в сказке живете. Я не верю, что существует всего 2 причины, которые вы написали)

Ну если это не контрактная разработка.

Не понимаю взаимосвязь🙈

Контракт можно расторгнуть в одностороннем порядке. С трудовым договором все сложнее. Есть комиссии, порядок, трудовой кодекс, надзор.

Ну а если это трудовой договор и договориться не получается- лучший вариант работнику оставаться на этой же работе?

Но каково это- работать там, где тебя видеть не хотят?

Ну да с одной стороны, с другой стороны это не религия и не семья. Если для вас работа это секта и смысл жизни, то баланс жизнь-работа пошатнувшись в сторону трудоголизма приведет к выгоранию и разочарованию даже если это любимая работа будет.

Для меня работа- не смысл жизни, но точно большая ее часть. И мне хочется, чтобы работа мне нравилась, включая отношения в коллективе)

А что для тебя - работа? Что важно в работе?

Не страшно, просто интересует общая температура по больнице)

А как же: «стремись выше, бери больше, расти» в конце концов?)

Работодателю это не выгодно 🤑 чтобы вы брали больше

Почему? Платить больше надо будет?)

Ну, конечно! А если хотите развиваться, то придете у компании денег на курсы просить и тд :) Или после курсов за свой счет придете к начальнику и скажете «вот я получила новые навыки, давайте платите за них мне больше зп».

Ну значит я в какой то момент своей карьеры стала не выгодной в этом плане🙈 пришла просить денег)

На хороших спецов всегда спрос. Мидлв могут получать больше артдиректоров на самом деле. Тут дело не в жопничестве работодателя, а в деньгах которые ты приносишь компании. Если ты делаешь треть выручки на позиции мидла, то тебе по запросу поднимут зп соразмерно

Выгодно, если приносишь сильно больше

Как находить такие условия, где сотрудник приносит много денег компании? Ведь в одной ты можешь быть на той же позиции, но приносить денег не значительно.

Привет) принимается)