Марат https://t.me/ieucariot написал невероятно крутой пост, с разрешения публикую здесь.

"Философия Яндекса - возможно, негласная, возможно, негромкая - тебе не говорят, что делать.

Что это значит? Во-первых, всегда есть места, которые можно улучшить, и ты можешь сделать это сам без дополнительных указаний от руководителя. Просто берёшь - и наносишь непоправимую пользу.

Во-вторых, со временем, ты видишь не просто отдельные места, а целые области, нуждающиеся во внимании. И направляешь своё туда.

В-третьих, начиная с определённого уровня, инженер уже не ждёт задач вообще, сам видит, что нужно делать - не только улучшать, но и прям с нуля что-то создать. И приходит с этими идеями к руководителю.

На финальных секциях собеседований, где мы рассказываем о том, почему с нами работать классно, я часто говорю, что у нас можно выбрать задачи по душе - ребята сами решают, чем заниматься. Поэтому скучно не бывает. Кандидаты спрашиваю - “как так?” - есть же вещи, которые просто надо делать - не хочется, но надо. Есть. Надо. Хочется.

И это всё звучит совсем неправдоподобно. Я бы, услышав такое, сказал, что это неприкрытое приукрашивание.

Если бы сам не прошёл через это. С первых дней в облаке мне давали возможность заниматься, чем я хочу, лишь подруливая в повороты важные для бизнеса. И сейчас всё ещё я делаю то, от чего кайфую. В широком смысле. Нравилось мне заниматься сетью дата-центров - я занимался ей. Хотелось автоматизировать - я автоматизировал. Мне потребовалась команда, чтобы заниматься внутренней инфрой - теперь нас шесть человек - строим убер-кубер-штуки. Статьи - да! Конференции - без проблем! Хочешь помочь с организацией - пожалуйста! Вот тебе ещё мерча за это! Не хочешь становиться руководителем более выского уровня, а хочешь копаться в своих кубернетисах? Ну мы попробовали тебе предложить.

Я лично помог нескольким людям найти место, где им прикольнее, где они делают то, что больше по душе.

Эта мысль постоянно витает прямо или косвенно вокруг нас. Людям небезразлично окружающее. Иногда даже утомляет, насколько всем всё небезралично )))

Да, это результат того, что нанимаем людей, близких нам по духу - тех самых пяти секций. Да, это результат того, что иногда нам приходится расставаться с теми, кто пришёл только работу работать за зарплату.

Тебе не говорят, что делать - ты сам выбираешь, чем заниматься. "