Потому что так сказал ген дир или РОП (задача hr быстрее закрыть вакансию, чтобы получить за человека премию или бонусы) , нам смысла нет «топить» , почему блин этого никто не догоняет)

Риск по скорости адаптации и высоким затратам на найм, мало людей в таком возрасте будут готовы получать низкую з/п по этом затраты на введение такого специалиста высокие, как и шанс что он не поспеет за скоростью изменений. Хотя тут вопрос на какую позицию рассматривать кандидата.

Заботятся об их нервах

Да не мы это, не мы 🥲🥲🥲

Бояться, что придет опытный ветеран, переделает всю работу и всех молодых после уволят.

Типа президентом страны или директором огромной корпорации быть в 70 лет норм, а вот прогером или еще кем-то уже поздно. Не странно ли это?

Потому что мы, скуфы, для молодых hr оверквалифайд) Решает обычно прямой собес либо с непосредственно нанимающим, либо с собственником биза.

Мне кажется все проще )) руководитель который ставит задачу HR рекрутеру - «подобрать человека» 1. Во-первых сам моложе 50 лет 2. Во-вторых видит для себя проблему в том что ему самому с 50 летним будет не комфортно из-за разницы в возрасте

3. В третьих: у 50 летних уже окрепший «мозг» и «принципы» + «семья» и «рулить» им молодому руководителю будет сильно сложнее чем молодым бойцом.

В общем тут 50/50

• и скорость обучения и трансформации под руководителя может быть низкой
• и страх руководителя за то что не справиться с управлением зрелой личностью

Полностью согласна

Вот тоже интересно, что за эйджизм такой

Долго поработать не успеет

Тут в 35 то уже начинается веселуха

Эйджазинг, предвзятое отношение у коммерсов типа банки, медиа, и тп, боятся что не сработаются с молодыми, там все Лиды в районе 30 лет

У нас не отметают) у нас средний возраст в компании 45-50 лет Все зависит от бизнеса и от запроса руководства. У меня в этом году рекорд, приняли на работу сотрудника возрастом 72 года! Так что дело не в вашем возрасте, а в понимании бизнесом, что надо брать любого возраста, нам нужен не возраст, а профессионализм)

В моей компании считают, что молодые специалисты с похожим опытом более способны. Типа они хорошо обучаемы, мол есть куда расти. А взрослые уже сформированные личности, и как показывает практика не хотят развиваться. Не знаю, правда, чья практика это показывает, но все происходит с точностью наоборот.

50+??? Да чаще, 30+😁

Я так и знал

На подборе сидят молодые hr-ки, для них все старше 40ка - замшелые ни на что не годные олдтаймеры. Это раз. Второе - крайне низкие компетенции девочек на подборе. У меня был кейс: вакансия в Х5 Retail. Прямо с меня списана. Шлю резюме - сразу отказ. Ну ладно. Через пару недель вакансия опять публикуется - значит не нашли. Шлю опять, сопроводительное пишу с прямым сравнением требований и моих компетенций, мол, один-в-один. Опять отказ. Опять перерыв месяц, третий раз публикуют. Я опять шлю резюме, уже через два часа мне перезвонили, а меньше, чем через месяц я вышел к ним на работу. Разговариваю потом с руководителем подбора. Выясняется: первые два раза резюме принимала девочка с подбора. А на третий раз она приболела, и резюме получила руководитель подбора. Которая сразу поняла - вот оно, то, что нужно! Этот кейс - яркий пример того, что эти девочки на подборе и являются основным препятствием между специалистом и компанией.