Спрос рождает предложение 😉

Причиной этого является, что после отработки и увольнения, люди(кандидаты)просто копируют все обязанности от вакансии работодателей в свое резюме с которым работали.

выполнение работы с минимальными затратами энергии частью компаний считается максимально эффективной)

Лень креативить, или как уже писали другие ребята)

Большая часть HR непойми кто и откуда взялись. Может у каждой третей кадровички профильное образование. В остальных случаях это жены директора/заместителя/любовницы/снабженцы и т.д. короче чего вы ждать. Большинство сразу признаються, что ничего не понимают и вакансии у них читай сам.

потому, что копипэйст это эволюционный способ развития человека :)

а так, большинство просто не знает/умеет/хочет вникать в процесс найма