вариант плохие компании у хороших сотрудников тоже бывает) вообще же то что раньше делали за год сейчас делают за неделю - так что время тоже, но циклы короче)

Видимо это следующий виток тренда "можно менять профессию, не обязательно много лет работать на одном месте и тд"

Изменения это наверное все таки хорошо,а не плохо.сртрудник ищет себя,развивается,не понравилось там сям, перешёл в другую отрасль.не сидеть же всю жизнь на одном месте,чем кичатся люди из советского времени,хотя это тоже не плохо,но и не хорошо,ведь сотрудник,работающий на одном месте не знает других организационных структур,не понимает,что может быть совершенно все по другому,полярно,он сидит и думает,что он очень нужен.а судьба его может быть в другом месте...надо пробовать себя в разных местах,получать опыт,это активный сотрудник,который двигается и ищет себя в разных местах,а не сидит на одном месте и учит других как жить.нужно выходить из зоны комфорта,идти на риск,неизвестно где судьба встретит и где чье место...

Просто раньше такие не замечались в массе, HR наверняка выбирали кого-то получше. Сейчас иногда выбирать не из кого. Но это касается опять же условий, поставленных нанимающим: если стоят ожидаемые возраст и уровень з/п — пиши пропало…

Ну вот такие они нынешние снежинки любая трудность он встал и ушел, его критикуют он встал и ушел, прочитал новую книжку по ментальному здоровью да ну нафиг эту работу пойду на другую, либерализм право на свободу выбора а обязательства ну их в пень.

На рынке не густо с кандидатами. Образовался рынок соискателя. В таких случаях ориентир идёт преимущественно на предлагаемый уровень ЗП.

Если у вас условия вне тренда или уровня по зп рынка, то ваш Hr исходит из того, что есть на рынке, а тут сейчас ооочень хреново с кандидатами🥲. Вам нужно более подробно давать Тз исполнителям ( саму вакансию и понятные условия) , будьте готовы к тому, что если не менять условия на рыночные подбор качественного сотрудника не быстрый во всех сферах.