Когда уровень выгорания и стресса достиг обострения невралгии)) А руководство жило по принципу «не выход на работу = смерть» и «незаменимых нет».

Когда руководство хвалит твои старания и экспертность, но оказалось, что они хотели выстроить корп культуру за неделю.... Пу-пу-пу

Когда ОБЭП выломал входную дверь

Когда после многочисленных действий на работе, которая повлияла на результат в компании, проигнорировали рост зарплаты и оказалось, что не кому ничего и не нужно было. Компания просто стояла на месте и не хотела расти , а меня в таком ключе это дезамотивировало

Последняя капля:

• Хочешь отдыхать в отпуске, ищи другую работу.

Ну как нарушить требование руководителя 😂 Принято к исполнению.

Когда после многочисленных просьб и доводов так и не дали удаленку или гибрид) Хотя в компании было много людей, кто так работал. Просто в моем отделе было определенное количество мест на удаленку и они уже были все заняты.

Когда понял, что не заплатят больше и не хотят платить и другим платят так же мало. И еще все работают очень много и выгорают. Понял, что это не изменится

Когда понимаешь, что у компании в будущем могут быть огромные проблемы, вплоть до банкротства. Работники бухгалтерской и финансовой службы это всегда видят заранее, но к ним редко кто прислушивается. Либо цели руководства и собственников просто здесь и сейчас заработать и вывести деньги. Таких компаний, к сожалению, очень много и на этапе собеседования никто не скажет о реальном положении дел.

Когда говоришь топ менеджерам, что есть возможность улучшить те или иные процессы, а они считают это за критику.

На одной работе накопилось многое, но последней каплей, которая и добила, стала смена 1 января 🤡 в этом решительно не было никакого смысла.

Когда начинают требовать то, что не относится к твоим обязанностям

Когда работала за весь отдел одна в течение трёх месяцев и без доплат. Каждый день без выходных до ночи. Зато говорили, что я - молодец 🫠

Задоминировал отдел монтажа, заставил их самих искать себе грузчиков на Авито. Они пошли жаловаться, в итоге кадровичка попросила в очень агрессивной форме (хотя там был ее косяк). Но с такими работать себе дороже, ушел.

Отсутствие обратной связи по работе, игнорирование предложений по улучшению рабочих процессов и непрозрачный карьерный рост.

Февраль 22 зп резанули вдвое :)

Состояние подвешенное, нет определенного графика работы, смены не открывают.