Проблемы найма топ-менеджера.

Хотел бы рассказать о проблемах, которые встречаются при попытке заменить/найти управленца в компанию.

• высокая стоимость («стоят как крыло от самолета» - слова сотрудника HR в производственном секторе), хороший управленец не может стоить дешево, вы доверяете ему бизнес юнит, или вообще весь бизнес, тема для отдельного поста, так как западная культура подразумевает выделение доли в бизнесе данной категории, что массово не принято в нашей культуре;
• управленцев действительно мало, по разным оценкам от 0.5% до 1% от общего числа сотрудников, еще меньше соответствующих корпоративной культуре, продуктивных, функциональных, имеющих одно видение управления, развития компании, смежную мотивацию и психотип с руководителя - единицы (для нанимателя по-моему опыту важно соответствие психотипа - иначе не будет подобия, ведь бизнес - проекция фаундера - тоже отдельная история);
• если топ-менеджер долго ходит по рынку, то он часто является не востребованным, хорошие управленцы передаются из рук в руки и не часто ищут работу;
• сложная внутриличностная организация, важным критерием при найме является не только hard-skills, релевантный опыт, но и soft-skills, ценности, мотивация, лидерские качества, соответствие культуре компании и еще более 50 критериев, что делает их идентификацию на входе проблематичной;
• часто проще обучать сотрудников внутри и взрастить из них руководителя, чем нанимать со стороны, часто руководителями становятся люди, которые вовсе не делали этого, а просто хорошо делали свою работу;
• длинный срок закрытия вакансии, от 6 до 12 месяцев, что может парализовывать работу отдельных подразделений или бизнеса в целом или сильно увеличивать нагрузку на текущее руководство;
• низка ротация кадра, в консервативных сферах вроде производства или сельского хозяйства управленец меняется раз в 15 лет, в сферах со средней динамикой 3-5 лет, быстроразвивающихся и растущих сферах 1-2 года;
• топ-менеджеры редко размещают резюме на популярные сайты и сервисы по поиску работы вроде HH, они идут по сарафану, иногда их можно найти в LI, специализированных группах и различных мероприятиях;

А с какими проблемами при найме подводных специалистов сталкивались вы?