Из моего опыта, очень многое зависит от руководства. У нас была потрясающая начальница управления. Когда кто-то шёл к ней жаловаться, она сразу говорила, пиши претензию, три претензии и человека уволят, все сразу замолкали и ничего не писали (в открытую, это ведь не по крысиному кодексу) Когда начальница ушла на пенсию, всё крысиное полезло наружу. Ужасно неприятные оказались коллеги по итогу. Я просто уволилась)) и след коллеги оказались просто котиками🤗

Свой среди чужих

У меня руководитель и pm-ы были крысами.

В целом было весело за ними наблюдать, а когда осознала, что они этим топят компанию, то решила ретироваться и наблюдать издалека😂

Хуже, когда руководитель таким окажется. Вот тогда можно уходить. В остальном идеальных коллективов не существует.

Был такой опыт) Изначально захотелось уволиться, потом появился интерес посмотреть как оно работает и все ли такие в коллективе или нет. На практике получилось, что в коллективе всего-то было 3-5 персонажей, которые и зарождали такое крысячье поведение, а остальным либо было все равно, либо были ведомыми. Ну а когда маски все сняли и работать стало проще и атмосфера наладилась) в общем эксперимент с изучением был интересным, временами болезненным с отторжением всего и вся, но полезным.

Несколько лет работала в таком коллективе. Не открываться изначально на 100 процентов, присмотреться, крысами могут быть не всё, просто, если они руководители или неформальные лидеры, под них многие подстроились для выживания. Общаться только в рамках рабочих вопросов. Внутреннее осознать, что действительность такова, и если хочешь дальше здесь работать, научись быть гибким. В противном случае - только увольнение и поиск лучшей доли. Помнить всегда, что только Ты - творец своей реальности!

Зачем себя мучить в таком коллективе? Себя нужно любить и беречь! Уходи из такого коллектива!

Ахаха. Я сейчас в таком. Крысы знают, что я знаю, что они крысы 🤣 так и живём. Получают по носу с завидной регулярностью.

С достоинством справляюсь. Хороший опыт.

Крысиный - это значит "Воровайки"? Крысы очень социальные животные, у них жесткая иерархия. И они даже помогают больным сородичами.

Я была в коллективе где крысой была руководитель, за это ее подчинённые за спиной хейтили, а я новый сотрудник, наблюдала со стороны, пока до меня она не добралась, благо меня перевели в другой отдел. Сама она не пробила меня своей язвостью, а я уже была на грани. На корпоративе, очередной раз она меня хотела задеть, я ее в проходе немного зажала, посмотрела грозно и она убежала 🏃😁, после этого близко ко мне не подходила.

Если коллектив крысиный, то я вижу два пути развития: 1. Вывести свою работу в идеал, а дальше к вам не подкопаться или "идти по головам" 2. Искать другую работу.

Даже в ,, крысином,, коллективе важно минусы переводить в плюсы

Читаю комменты, а почему же никто не пишет про крысиный яд? Пхехе

Я просто уволился.

Не общаться,сводить все обсуждения в нейтральную плоскость, отвечать только на поставленные вопросы, самой не предлагать темы для обсуждения.В целом держаться в стороне.

Был у нас один такой потом, появился в второй, в итоге все уволились а канторка закрылась😅

стать крысиным королём и казнить всех крыс :)))

Возглавь или они тебя сожрут!

Не крысы, а бдительные сотрудники

2 раза пытался доказать, что крысами быть плохо - 2 раза крысы жаловались и увольняли меня🥲