Так начальство итак часто заявляет подчиненным «ну мы же семья» 🤣

Хахах ну это прям идеально) семья и детки

Дааа, я тоже замечала похожие паттерны, что девчули более мягкие, дипломатичные, могут смягчать острые вопросы или решать какие то тонкие задачи. А мужчины могут прям с боем проталкивать решения, защищать свою команду перед заказчиком и тд :))) Девчуль это выматывает быстро.

В идеальном мире было бы круто, если бы у команд были 2 начальника, М и Ж, ну типа кто то из них всегда по одним вопросам, другой по другим. И было бы дополняющее друг друга комбо.

Прям дико интересно простестить как то эту гипотезу 🤔

Могу только предполагать)) думаю, человек свой стиль руководства складывает из того, что видел в жизни - на работе, в семье. Если это прогрессивный руководитель, то у него ещё есть представление о том, каким он должен быть, он слушает профильных спикеров и пытается приблизиться к желаемому образу)

Ммм, везет вам. А есть ли у вас какие-то наблюдения по этому поводу? Или гипотезы?

Какие видите признаки хорошего руководителя?

Обнимашкии🤗😁

Жеееесть 😳 Сочувственно обнимаю

Ахаха! Предложу своим директрисам с прошлых работ 😂

Так то у меня было всего 2 руководителя-мужчины. Один на первой продуктовой должности. Он помогал, давал полезные советы, прислушивался к моему мнению, возражениям и тд. Дал возможность проявить себя и выстроить с нуля дизайн-процесс, которого не было в компании.

И хэд оф продакт на второй работе. Оч круто погрузил в понимание что такое продукт, тоже прислушивался, помогал разобраться. А потом он уволился через год, мы его всей командой провожали. Без него все полетело в тызду :(((

😭

С болью и выгоранием, питаясь лишь стремлением быть лучшей версией себя во благо других что идут по твоим стопам и заслуживают лучшего

И так примерно пока не закончится топливо - потом гусей разводить или розы выращивать

Но я вот сама такая же, буду за всех переживать и быстро сдохну блин. Как жить и работать тогда ващеее? 🤯

Местаю чтобы у меня был такой рук как ты 😍

Да вот я прочувствовала все минусы на своей шкуре и боюсь теперь идти в лиды и в менеджмент потому не хочу быть как они и так издеваться над людьми 🥲

Я вот со своими стараюсь общаться как с семьей, очень переживаю за проблемы и состояние каждого. Но это пережигает меня и порой приходится подрубать отстраненность на несколько недель чтобы перезарядить батарейку. А те кто ведут себя так, как ты описала, подзаряжаются от других.

Ебано, соболезную. Но, к сожалению, управленцы не могут расти не теряя сотрудников, ведь опыт зарабатывает я на ошибках. А нет ошибки большей чем вести себя плохо с подчиненными.

Ну две противоположные друг другу.

Одна умела в менеджмент неплохо, но плохо в продуктовый дизайн так сама никогда ему не училась и не хотела. А из опыта у нее был веб дизайн на фрилансе. Так что приходилось поддерживать свои навыки и искать клевых наствников за свой счет ВНЕ компании. В итоге просто уволилась оттуда и начала искать другое место работы с клевым руководством, потому что у нее по сути нечему было учиться

Вторая была неплохая по части визуалки в дизайне, но слишком инфантильной в плане руководства. И вообще равнодушная к сотрудникам. И постоянно обесценивала идеи, предложения дизайн-коллег в команде. В итоге все дизы так или иначе уже ушли оттуда.

Про 3ю вообще молчу. Там сам СЕО ей сделал втык за некомпетентное руководство и постоянную текучку дизов под ее руководством 🥲

Увы и ах. Хотела бы я чтобы мир был другим… но что есть то есть

Соболезную. Змеи были или собаки? Одни токсы пиздец и шипят Вторые лают по хуйне как обиженный чихуахуа

У меня вот ровно обратна ситуация 🥲

Ну, руководителей-мудаков среди женщин я видел меньше, потому что я их в целом видел меньше

Мне нужна «средняя температура по больнице», а не уникальные случаи :)