По мне всё индивидуально

Крутой вопрос! Всё зависит от стадии развития бизнеса и сферы деятельности компаний. Например в телеком-холдинге я делала акцент на подборе кандидата как вы выродились оркестра, в IT подбирала пентестеров и разрабов с узкимими, дефицитными навыками под проекты.

80% быть узким спецом чтобы доход хороший иметь и на 20% быть гибким для подстраховки.

Многоруких многоногов не ценят на рынке и те в скором времени начинают выгорать. От кучи разных задач и низкой зп.

От знакомого hr слышала, что человеку-оркестру всегда платят меньше, а узкому специалисту больше. Есть пример из знакомых, уволилась и на ее место взяли 3х специалистов😅а она бедная упахивалась, помощников только обещали) Поэтому я за узконаправленность)

Проработав так 3 года в компании, поняла что в дизайне это скорее утопия. Всего понемногу и ничего профи. Но развила стрессоустойчивость и гибкость ума😅

В целом, эрудированность никогда не была лишним в работе)