Не готовиться)

Хорошо изучить вакансию и компании. Соотнести свои навыки с теми, что требуется иметь. Продумать аргументы на часто задаваемые вопросы из серии, почему в поиске работы, что хотите найти, чем гордитесь, сильные стороны, примеры, кейсы, предметное описание рабочего дня. И свои вопросы грамотные подготовить (по существу функционала, такие, в которых можно проявить свою экспертность). Задача попасть в потребности бизнеса, чтобы было ощущение - вот именно такого кандидата мы искали. При этом важно быть честным. Смотрите на работодателя не только с позиции - заинтересовать, но и с позиции, что выбираете лучшее предложение для себя. Это общие универсальные рекомендации для любых специалистов

Я не HR, но программист и за последний месяц сходил на некоторое количество собеседований. Мой ответ - ходить на собеседования и ходить много. Навык прохождения собеседований, это такой же скилл, который нужно прокачивать.