Непонимание рынка имеется в виду объем кандидатов, их желания по оплате и уровень?

В вот по поводу логики поиска работы соискателем можете ещё подробнее рассказать, что именно имеется? То на что он обращает внимание в вакансии, компании, команде?

Непонимание рынка - да, иллюзии, что кандидатов море, а вакансий аналогичных нет. Попытки совмещать 2 или более разноплановых функций (чтобы умел одно и второе, хотя это разные роли и только в этой организации оно сочетается)

Про логику поиска: да, что делает, куда смотрит, на что обращает внимание, чего ожидает. Например, в свое время понадобилось несколько итераций, чтобы донести, что разработчикам интересно, что за продукт, с которым придется работать и нужно об этом написать прям в вакансии, а не просто ограничиться «писать код на Python”. Что надо писать название вакансии понятное кандидату, а не по штатке «ведущнейший из ведущих специалистов». Это то, что сходу вспомнилось)