Очень странно читать то, что происходит на рынке труда уже как минимум два года. Но почему-то только сейчас словно всё проснулись😂я вам открою не тайну, что к 2030 мы останемся вообще без кадров в том понимании к которому так привыкли с советских времён. И ответственность, трудолюбие, самостоятельность, вовлечённость в процесс станет исключительным качеством кандидата. Всё очень изменится и задача компаний оценить свои риски, задать направление и дать кандидатам то, что сделает их как минимум заинтересованными в процессе и цели. А вот, что конкретно это будет. Здесь фишки у каждого свои и инструменты, подход. И самое важное желание руководства и возможности.

Да, с этим полностью согласен 👍

По-моему, это самый интересный пост по теме HR, который я видела в этой соцсети.

P.S. — но с последним тезисом не соглашусь. Просто «несистемных оверперформеров» нельзя сажать на системные позиции. Также нужно уметь находить к ним подход, а это не все хотят + не всегда получается.