СберПодбор и Работа.ру опубликовали данные своего исследования на тему того, какие навыки ценят работодатели и какие умения необходимо развивать для роста карьеры.

52% будут оценивать умение управлять проектами, планировать и организовывать. 49% ожидают от специалиста навыка креативности и умения решать проблемы.

44% обращают внимание на аналитическое мышление и опыт работы с большими данными, а 40% работодателей оценят гибкость и адаптивность. А вот умение работать с ИИ важно только для 13% компаний.

Один из важнейших навыков, который ожидают 38% работодателей, это быстрая обучаемость. Здесь идет речь и о новой профессии, и об использовании современных инструментов в рамках своей специальности.

Рескиллинг - в народе переквалификация - один из важнейших навыков будущего. Он проявляется и в обучении старшего поколения актуальным программам и инструментам, и в умении адаптироваться в новых условиях, и в возможности получить новую профессию для роста или без страха начинать карьеру с нуля.

РБК пишет, что в ближайшем будущем более половины всех команд будет нуждаться в переквалификации из-за технических трендов. Предполагается, что деление на soft и hard skills постепенно будет уходить и они будут делиться на бизнес-навыки, технические навыки и навыки в сфере Data Science.

Вывод: на первом месте при выборе сотрудника остаются soft skills, а именно - гибкость и адаптивность, умение работать в команде, коммуникабельность. Один из важнейших навыков для успешной карьеры - умение быстро обучаться и готовность повышать свою квалификацию.