Вопрос о том, сколько опыта нужно кандидату на роль руководителя, зависит от множества факторов, включая конкретные требования и задачи вакансии, тип организации, ее размер и структуру, а также от предпочтений работодателя.

Опыт работы может быть важным показателем профессионализма и способности кандидата успешно выполнять свои обязанности, но также важны такие качества, как лидерство, коммуникационные навыки, управленческие способности, стратегическое мышление и многое другое.

Да, опыт важен, но не является единственным критерием при поиске руководителя. Необходимо сбалансировать различные аспекты кандидата и оценить его общую пригодность для роли руководителя.

Я вижу так: с 3х летним опытом есть очень классные ребята, даже с 2х летним можно рассмотреть, если до этого например продакт-менеджером был опыт. Важно оценить управленческие кейсы из опыта: как справлялся с кризисными ситуациями, какие инициативы осуществил и как они повлияли на бизнес-результат, что мог бы предложить, чтобы закрыть главную боль компании и т.п.