Из возможных вариантов: Рынок переполнен однотипными не интересными вакансиями, идет демотивация Вакансии не всегда оформлены правильно «указан один опыт, а заходя в вакансию уже прописан другой опыт» Часто в вакансии одной должности, прописан функционал нескольких, а оплата несоизмерима этим критериям. Листаешь эту стену текста и закрываешь на половине прочитанного Отклики не всегда просматривают, даже какого то фидбека не дуют, вновь демотивация

Многие работодатели (собственники, ген диры) не в курсе до сих пор, что на рынке труда происходит

Когда показываешь им статистику министерства труда про безработицу 2.9 - «вы все врети!»

Есть HR-ы, у которых нет мотивации продавать вакансию, тк сидят на окладе

Есть соискатели, которые ищут ЗП

Есть соискатели, которые не считают нужным отвечать на звонки/переписки работодателей

Все по кругу жалуются друг на друга и с каждым годом кандидат дорожает (как и любой товар/услуга в принципе)

Так и живем) Выигрывают те, кто быстро адаптируется

Очень странно выглядит вопрос и такое обобщение Какие критерии нормальности, какая вакансия?

Обе стороны виноваты мне кажется, один ищет заработную плату, а не работу, второй ищет трудягу с кучей обязанностей за минимальное вознаграждение. Вот коллизия и получается!

Смотря в каком плане безответственно , hr тоже особо не дают фидбек по отказам ,только (извините на данный момент мы не готовы пригласить вас ....) и т.д.

Потому что люди изменились и мир вместе с ними, а смыслы слов «ответственно» и «безответственно», как и многие другие установки в головах нанимающих - нет. Имхо

Потому, что ищут зарплату, а не работу.

Фиксированная ставка

Почему я задала здесь этот вопрос 🙋‍♀️ У меня есть много рекрутеров , менеджеров Они постоянно жалуются на кандидатов. Вот я и задалась вопросом . И решила спросить у людей

Безответственность заключается, что кандидаты некачественно делают оценку своих возможностей по вакансии, а основной акцент идёт на уровень ЗП.

А сколько вы им за это платите?

Вопрос мотивации. Если работа ни то, ни сё, постоянно висит на HH, то отношение соответствующее, к стоящей вакансии отношение будет другое.

Что значит безответнно, в чём это выражается?

Потому что работодатели оченб часто подходят к этому так же

Стали чаще искать, время жизни сотрудника падает?