По опыту Самое работающее для ИТР это квартальные премии

Вы у сотрудников спрашиваете или у руководства, имеющего сотрудников в подчинении?

Для всех своя мотивация. Лучший вариант: спросить у сотрудников вашей компании

Человеческое отношение Доверие и прозрачность Меньше бюрократии Возможность помощи в развитии и росте

Человеческое отношение

Подарки сложно конвертировать в платеж по ипотеке, поэтому деньги)

Деньги, а призы и грамоту - за "отвагу" и "качество"

Адекватное отношение). Зп как правило в трудовом договоре прописывается, этого работодатель точно не отменит, ну а призы и подарки чаще всего это мерч компании ну и иногда сертификаты

Деньги в первую очередь. А если и дарить подарки / бонусы, то ценные — либо применимые, либо оригинальные крутые приятные. Что-то из разряда кружки с лого компании — неинтересно(.

Деньги

Деньги. Тут и обсуждать нечего.

Конечно же прыгать через скакалочку интереснее денег.

Деньги 💸

Баланс между этими вариантами и бюджет на мероприятия по корп культуре(тимбилдинги, активны отдых командой и т.д.). В реалиях удаленки встреча всей команды вместе это тоже хороший мотиватор для сотрудников.

Здоровый баланс. Опять же зависит от подарков. Нам дарили брендированные рюкзаки (для ноутов) . Удобные, хорошего качества. Половина офиса с ними ходит. Хороший подарок и нативная реклама)

Разумный баланс между первым и вторым. Что-то одно исключительно работать не будет

Паяльник

Грамоты) благодарности

Корпоративная культура,забота о ментальном здоровье ну и конечно конкурентная зп .А подарки,особенно брендированные 🤷🏻‍♀️такое себе .В одной компании за первую продажу новой услуги отправляли брендированную толстовку 🤦‍♀️

Здоровая атмосфера в коллективе, лучший мотиватор. А так, ну без обид конечно, но мне виднее, что мне нужно, как показала практика, подарок конечно круто, но я бы сам хотел выбрать, что приобрести себе и своим детям:)