На одном из рабочих созвонов общался с женщиной 50+ бэкенд на Java. И она прям хорошо понимала всё что делает. Да и у нас в команде есть 45+ люди и с ними приятно и продуктивно работать. Так что тут от руководства зависит

У меня в команде была бабушка аналитик 63 года. Как профессионал прекрасный спец, но ворчала на заказчика все время)

Адекватные люди любых возрастов сработаются.

Лично для меня это не критично при приеме.

Молодому/молодой сложнее управлять теми, кто старше, старшим сложнее управляться молодыми. Но в случае со старшими товарищами, важно понимать, что возраст не будет помехой в случае уникальных знаний об оборудовании, например, либо в менторстве над целым бизнесом

Офигенно влияет в большей степени.

В РФ везде эйджиэм!

Сильно влияет, даже если ты хорош в своем стеке. Хотя бы потому, что слишком молодой не может быть психоэмоционально на высокой позиции.

У нас брали до 35

Да что вы все на HR гоните)) это заказчики, я задолбалась например защищать кандидатов, реально продавая их руководителям, которые уперлись в свои стереотипы 30-леьннй давности и все тут.

До 45 проблем нигде почти нет, а вот далее просто труба. Ну чтож, это классный фильтр для кандидата об уровне компании

Возраст влияет в отношении сферы деятельности компании. К примеру: ИТ требуется более молодые кадры, т.к освоение инженерных программ и технологий, взрослому человеку сложнее.

50+ - hr-ам плевать на опыт, даже если ты уровня "Бог" в своей области. Не берут.