Я преподавал одно время детям программирование и там в регламенте прописано было что необходимо критиковать результаты работы и при этом выделять хорошие моменты в результатах

Нужно критиковать конкретные действия, проекты, задачи, не переходить на личности. Не ты профакапил сроки, а что помешало в этой задаче выполнить в срок и как ты в дальнейших задачах планируешь сохранять дедлайны. Не твой креатив плохой, а давай попробуем вот так и вот так, в следующий раз нужно вот это.

1to1

Я б постарался избегать слово критика и заменить ее на "обратная связь". А вот как давать правильно обратную связь, уже не раз описано в ряде работ. Мне понравилась книга Павла Безручко "Практики регулярного менеджмента: Управление исполнением, управление командой". На скрине "выжимка" главы про обратную связь. Более полно тема с примерами обратной связи описана в книге. Есть ещё книги Александра Фридмана. Там эта тема тоже затрагивается.

Ты конечно молодец, но говна наворотил.

Я обычно задаю вопросы а это что, а то что, а почему этого нет, и тут чаво то забыл. Либо можно еще лайтовее поправь то и то и будет класс.

В этом помогает развивающая обратная связь. Можно погуглить структуру. Если не найдете, напишите мне. Поделюсь🤝