#hrПНЮ При рекордно низкой безработице 1% для того чтобы у вас закрылась вакансия надо этот персонал переманить . Удержание и никакого волшебства больше нет . Делаем годовые программы с ключевыми сотрудниками (годовая премия выплачивается если на момент выплаты сотрудник состоит с компанией в трудовых отношениях) да, это своего рода премия за ,,лояльность,, , отложенное повышение зп чтобы фот не разнесло в моменте , да он может уйти уже в январе т.к премия выдается под Новый год, может и вы можете расторгнуть контракт с сотрудником и у вас есть время для купирования рисков Мне ближе договоренность до по инициативе работодателя чем резкий Контроль оффер в момент когда сотрудник машет заявлением на увольнение.