#HrПНЮ Меняем политику . ,,-Если ты уйдешь из компании , мы обратно не берем!,, разворот на 180 градусов. Активно возвращаем сотрудников которые уволились в течении года , меняем установку hr специалистам с ,,у нас все так плохо что будем звонить бывшим,, НА ,, каждый может ошибиться , представь что ему Там плохо 😩 но ему страшно попроситься обратно Давай найден таких ребят и верхнем в компанию. 🫶🏾Да немного ,, прогнемся,, , вернуться не все, но по тем кто вернется сделаем не просто публикацию что в компании новый сотрудник, а Прокричим на всех корпоративный сайтах и мессенджерах ,,ура! Вася вернулся в семью!,,
Директор по персоналу (HRD) в Таркос ГК
· 23.06.2024 · ред.7 комментов
· 24.06.2024
Изменение политики хорошее, главное, чтобы распространилось и на тех кто сейчас уходит. Возвращаться в компанию, после того как тебе сказали, что обратно не берем и после слов «если там не понравится, приходи обратно - будем рады» совсем другое. :)
И, конечно, самое главное - была ли проведена работа над причинами увольнений. Предполагается ли анализ этого и соответствующие изменения.
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Именно так 👍 начинать надо с общего менталитета руководителей и hr если они не понимают зачем нам возвращать ДНК компетенций это будет номинальная кадровая амнистия
0
ответить
ответ удалён
· 23.06.2024
Для ‘бывших’ также программа адаптации необходима, только не как для нового сотрудника
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Согласна 👍
0
ответить
ответ удалён
· 23.06.2024
Включаем в реферальную программу ,, возврат бывших,, через руководителей подразделений
0
ответить
коммент удалён
· 23.06.2024
Разумный подход
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Отличное решение! Кандидат который в контексте и знает нюансы компании - заранее более ценный кадр
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён