Далеко не все не хотят , не туда отправляете. Наработайте опыт в любом проекте, потом только в Яндекс отправляйте (например)

Потому что у них нет коммерческого опыта.

По тому же почему кто-то не хочет брать женщин, или возрастных специалистов, или по знаку зодиака отсеивают))) у нанимающего какие-то свои установки, свое мировоззрение. Кто-то не берет, но это не значит, что все не берут. Главное иметь план развития и практиковаться (делать свои проекты, проходить стажировки и т.д.)

Любая инфоциганщина — хуйня, не водитесь на это.

Думаю проблема в отсутствии подготовки кадров в институте под актуальные задачи, которые бизнесу надо решить тут и сейчас. Базовые знания с института это очень здорово, но бизнесу нужно практическое решение, а не теоритичечкие знания, которые закрывают потребности 4-5 летней давности.

После того, как у одного такого вкатившегося в килобайте было 1000 байт, режу их на уровне отбора у ейчаров

Как минимум потому что найм таких сотрудников почти всегда означает дополнительные расходы ресурсов.

Ну дайте им задание боевое и посмотрите что с этого выйдет. Кто кому платить должен зп тут ещё вопрос)) я уж не говорю про их зарплатные ожидания.

Junior вакансий ооочень мало,а кандидатов слишком много. +есть кандидаты с опытом 1-2 года на junior позиции. Скорее выбор падет на них.

Вполне берут. Но не всех, а кто сумел подтвердить свои навыки. И тут, вы правы, как в вузе - закончили все, а умеют не все.

Потому что людей с курсов очень много. На Джуниор фронтенда сотни откликов, а вакансия одна. И это ещё не самый популярный фреймворк Vue3/Nuxt. На реакте вообще думаю что миллион резюме рекрутер просматривала бы 😄

А ещё смотришь тестовые задания людей с курсов и диву даёшься зачем они так код пишут 👀

Берут. Но надо помнить, что нельзя стать электриком просто посмотрев полгода на провода.

Только потому, что агрессивный маркетинг сажает в голову абитуриентов курсов сознание, что они за пару месяцев станут сеньёрами с претензией на зп 200-300+

Потому что это самая большая ошибка, которая еще много лет назад создала пузырь, который взорвался уже давно, а люди только сейчас видят эти последствия. Нельзя в массовом случае стать за полгода или год врачом, но вот почему-то в ИТ стало модно, хотя это тоже профессия , которая требует хороших навыков и знаний.