3 ошибки ФД на собеседовании.

Обзор статьи ФД июнь 24.

1. Задать не тот вопрос не тому адресату: Кандидат может спрашивать у HR-менеджера или рекрутера вопросы, касающиеся бюджетов, налоговых проверок или стратегии компании, которые лучше задать более компетентным лицам, таким как CEO или владельцу бизнеса.

2. Задавать табуированные вопросы: На собеседовании неуместно задавать вопросы, которые ставят под сомнение этичность или стабильность компании, например, о планируемой продаже компании или массовых увольнениях. Такие вопросы могут показать кандидата в негативном свете.

3. Сойти с дистанции до срока: Кандидат, который после первого этапа собеседования перестает задавать уточняющие вопросы, может упустить важную информацию о компании и показать недостаток интереса к будущей работе. Это также лишает компанию возможности «продать» себя кандидату, что может создать впечатление недостаточной мотивации.

Эти ошибки могут привести к тому, что даже высококвалифицированный кандидат не пройдет собеседование.