Скандалы в благородном семействе под названием OpenAI не утихают (https://www.vox.com/future-perfect/2024/5/17/24158478/openai-departures-sam-altman-employees-chatgpt-release) – точнее, отыгрываются последние акты ноябрьской истории. Сначала «принял решение уйти» директор по науке Илья Суцкевер, который был одним из лидеров «восстания гиков» в ноябре. Тут нам, как большие любители конспирологии, не можем не провести аналогию с пригожинским мятежом, в результате которого главный герой был отпущен на другую работу с почестями, но погиб в результате катастрофы несколько месяцев спустя – и при этом большое российское начальство отзывалось о нем все это время не просто нейтрально, а почти комплиментарно. Тут надо сказать, что Сэм Олтман в интервью Лексу Фридману буквально за пару недель до ухода Ильи из компании пел ему дифирамбы и утверждал, что готов и счастлив с ним работать столько, сколько будет нужно.

Не менее интересен для нас, хотя публично практически не обсуждается, уход HR-директора OpanAI Дианы Юн, случившийся месяц назад. Компания никак не объявила об этом публично, что само по себе вызвает некоторые подозрения, потому что Юн – одна из топ-менеджеров с самым большим стажем в компании. Неизвестно, и кто заменил Юн на посту, что теперь там с эйчаром, и как это связано с «восстанием гиков» (не факт, что связано, но нам, как любителям конспирологии, очень бы хотелось найти связь, желательно поскандальнее).

Но на самом деле уход Юн может быть связан совершенно с другим, и об этом на последней недели вышло расследование издания Vox. Пишут, что OpenAI при увольнении заключала с сотрудниками соглашение, в котором им запрещалось критиковать компанию и делать еще кучу разных вещей под угрозой потерять свои завестившиеся акции – а учитывая оценки капитализации OpenAI, речь часто заходила о миллионах долларов. Документ, по словам журналистов, был настолько суров, что даже само утверждении о его существовании уже считалось его нарушением.

Отбирать у людей уже завестившиеся акции принято исключительно при увольнении за серьезные нарушения этического кодекса или корпоративное мошенничество. Но делать это за возможность высказаться в отношении бывшего работодателя – штука невиданная в Силиконовке, и потому, когда дело выплыло наружу, скандал случился нешуточный. Сэму Олтману и его заму по стратегии Джейсону Квону пришлось публично извиняться. В своем извинении оба сказали, что не в курсе про политику, которая действовала с 2019 года, хотя их подписи (и подпись Дианы Юн) стоят на документе, оказавшемся в распоряжении журналистов.

Тут появляется интересный вопрос – является ли публичное признание CEO в ошибке поводом для отмены действия всех уже подписанных соглашений с ушедшими сотрудниками OpenAI? Ответить на него, наверное, смогут юристы, но одно мы знаем точно – теперь понятно, почему сотрудники (в т.ч. бывшие) OpenAI с таким скрипом рассказывают о том, что происходит в их компании. Ну и заодно у Илона Маска появилась очередная причина требовать переименования OpenAI в ClosedAI.

Хорошей недели!

Материал взят из ТГ канала WTF_HR: https://t.me/WTF_HR