Зарплата, комфортность работы и адекватность задач. Непонятных корпоративных ценностей и псевдокомандности стараюсь избежать.

Деньги, целевая аудитория, на которую ориентируется компания, полезность должности для улучшения навыков и повышения стоимости на рынке, локация офиса, график работы, есть ли кипиай по результатам продаж моих продуктов, уровень адекватности и профессионализма руководства и собственников компании, коллектив (последнее сложнее всего оценить до выхода на работу, конечно).

Деньги, проекты, люди, локация и формат работы.

Смотрю на людей, hr, непосредственного руководителя (собственника).

График, заработная плата, интересные проекты/заказчики

Идея, денежная компенсация, расположение

Отсутствие ежедневных созвонов. Очень мешают работать. 2 раза в неделю надо. Остальное на доске, либо в чат.

у меня, как у наймита, два основных интереса: денежная компенсация и профессиональный рост

Корп культура Амбициозность Умение управлять рисками

На офис и его расположение. Если всё ок, то читаю отзывы. А потом смотрю статьи про эту компанию. Если их нет, то это странно, значит они не эксперты в своей области.

1. Насколько серьёзные щи у собеседующих. Если в команде атмосфера траура, то команда каждый релиз определённо хоронит или продукт, или других членов команды.

2. Насколько сильно обязанности будут отличаться от того, что написано в вакансии. Я не против выйти за рамки - это заставляет учиться, но пока это не доходит до абсурда.

3. Если в компании есть процесс пересмотра ЗП или ротации между ролями. Я не хочу устраивать скандал с офферами и напрягать чужих hr псевдожеланием работать в их компании. Понадобилось больше денег - пошёл к руководителю, вы договорились и все довольны.

4. Нет абсурдной корп культуры. Тебя не заставляют учить "принципы 5 С" и что такое "клиентоориентированность" на равне с рабочими документами.

Проверяю платит ли компания налоги, чтобы прослеживалась стабильность. Всегда интересуюсь адекватностью команды и есть ли задержки по выплатам зп, т.к. неприятный опыт у меня уже был (бывший работодатель должен команде зп за 3 мес).

Смотрю на условия в вакансии. Потом имя, насколько компания известна. Смотрю отчетность - количество человек в штате и элементарные финансовые показатели. В совокупности оцениваю стабильность компании.

Условия работы зарплата и более менее адекватная сфера деятельности компании Я деньги заработаю, а эти высшие цели, ценности оставьте радужным поням, перерабатывающим только потому, что дружба это чудо

Нормальное отношение к представителям моей профессии и понимание, что человек не будет работать за одну з/п все время

Владельческся цель прибыль, а не все вот это вот, что мы часто видим.

Значимость компании,известность,размер,количество сотрудников,отзывы