А почему это приводит к выгоранию? На мой взгляд такой подход как раз должен от него спасать

Как показывает практика это связано с тем, что человек трудолюбивый и увлеченный своим делом может «забывать» об отдыхе и даже базовых потребностях тела. Поэтому вместо 8 часов 5 раз в неделю он посвящает работе все свое время. А если у него еще и развиты ряд травм, когда преобладают чувства вины и гиперответсивенности, то к физическому напряжению еще добавляется психическое (эмоционально-чувственное). Таких сотрудников по большому счету необходимо заставлять ходить в отпуска и на выходные. Только в этом случае они будут эффективными не 1-3 года.

Понимаю отчем вы, но вот я как раз за то чтобы не пушить их и позволять расслабленно планировать день. Думаю, все же работая дома при нормированном дне, но при этом без строгого надзора и контроля, большинство научится расслабляться и без стресса делать задачи (если нет срочности, конечно).

Звучит очень оптимистично 😀 но реальность такова, что большинство людей ничего не делает если для этого нет вынужденной необходимости. Единицы пойдут учится расслабляться и работать со стрессом, когда его нет. Также, как единицы изучают английский для развития нейронов, учатся играть на фортепьяно и изучают искусство для развития понимания красоты и пр.

Остальные доведут себя до критического состояния (депрессии, выгорания) и…сменят работу. В лучшем случае на 2-3 таком бегстве придет осознание, что это ничего не решает и обратятся к специалисту - психологу для решения. И то, запрос будет не в том, что я делаю не так с собой, что довел себя, а, почему другие не такие, что они меня довели.

Но, кстати, есть хорошая тенденция, когда компании поощряющие удаленную работу нанимают в штат корпоративного психолога, который помогает эффективно справляться и обучаться. В этом случае Ваш оптимистичный вариант очень реалистичен 🤝

Согласна про психолога)

А работается эффективнее?

Ну тут уже от каждого индивидуально зависит. Кому-то нужно именно в стенах офиса сидеть, чтобы чувствовать себя продуктивным.

Лично мне норм на удалёнке, проблем с самоорганизацией нет. Особенно когда есть четкие цели, понимание куда вся команда движется и мотивирующие задачи😉

Это как раз должно спасать от выгорания, нет?

Статья всё-таки за ненормированный график выступает. Я за нормированный. Когда мы перерабатываем, мы берём силы из следующего дня. И вообще не факт, что завтра будет работы меньше и будут ли силы вообще. Так копится усталость Знаю это как удалёнщик с 3х летним стажем

На самом деле я про нормированный график, в котором ты просто свободнее себя чувствуешь. Фактически ты просто можешь меньше 8 часов работать сидя за ноутом, но по факту может успеть и больше сделать, чем если бы строго сидел за ним 8 часов.