В предыдущей серии (в другой соцсети, да)  говорили о влиянии на эффективность рекрутера рынка кандидата, оффера и процессов в компании. Продолжим про офер.

Одной из точек пересечения кандидата и работодателя, стремящегося заполнить вакансию является зарплата. Зарплатные ожидания кандидата и возможности работодателя. Деньги один из основных мотивирующих факторов для кандидатов. Но какие деньги?

Посмотрите на таблицу на скрине и сделайте свои выводы. Данные на 9.06 – 10.06 июня 2024 г.

Сказанное далее основано на опыте, в том числе. В неделю в среднем провожу 20 собеседований, 80-90 в среднем в месяц.

Спрашиваю у кандидатов на менеджеров по продажам что ищут, на что обращают внимание в вакансии. Один из первых ответов по частоте – оклад, минимальный оклад или минимальный «гарантированный» доход. Который они могут получать или зарабатывать с первых дней работы в компании.

Что стоит за мотивацией «деньги» ? Ну конечно же уровень жизни кандидата до увольнения или .. Или вовремя поиска работы. Да, есть те, кто живет на финансовой подушке. Часть кандидатов обеспечивает себе доход проектной занятостью и всевозможными подработками. В результате накапливается усталость от потребности «вести несколько проектов» и..

«Почему хочу в найм? Устал, сложно переключаться, хочу сосредоточиться на одной работе и спокойно работать» - говорят они

Что еще за мотивацией деньги? Банальное желание быть более счастливым:

«Среди основных факторов, которые могут влиять на счастье, 80% выделили заработную плату, 72% – возможности для самосовершенствования и развития, 60% – гибкость в формате работы.» (Исследование Сбер Университета на 500 респондентах, занимающих разные должности в компаниях малого, среднего и крупного бизнеса, март 2024 г.)

Какие ещё есть мотиваторы и что движет кандидатами ищущими работу? К этому вопросу я ещё вернусь. А сейчас хочу несколько слов о сегментах кандидатов на рынке. На мой взгляд меняется численное распределение кандидатов от сегмента к сегменту (что вы и могли видеть здесь и представление работодателя об аватаре каждого сегмента: новички, середнячки, старички.

Продолжение следует.