23.06.2024 · ред.
Вопрос
На что обращают внимание работодатели, при наборе джунов в сфере дизайна(графический и веб)?
напишите коммент
7 комментов
Александр Артемьев
· 24.06.2024
Как быстро его можно выжать досуха, если у него кейс и что там повыкам
0
ответить
коммент удалён
Ира Хетагурова
· 24.06.2024
На учебное творчество и логику выполнения задач
0
ответить
коммент удалён
Виктор Кулаев
· 24.06.2024
На ход мыслей, на минимальный набор хардскиллов, оценивает как быстро в перспективе будет проходить рост
0
ответить
коммент удалён
· 24.06.2024
У любого хорошего дизайнера, точно нет портфолио. Всё под NDA, либо всё рисованное. Надо смотреть на сайд-проекты, что человек делает для себя. У джунов всё просто, надо тупо посмотреть готовый проект в Фигме. Если там всё ок, то нанять на полгода, а там смотреть как сработались
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 24.06.2024
Не знаю, может у продуктовых все и под нда, но в коммуникациях, моушне, например, вообще святое дело иметь портфолио с коммерческими проектами. Так что я бы не стал так категорично утверждать, что у «любого норм жижа нет портфолио»)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.06.2024
Ну это 100% будет рисованное. Либо 5 годичной давности, которое уже никому не всралось..))..
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 26.06.2024
В рекламе дизы и арты могут легко показывать свои работы, т.к. они обычно сразу публикуются на ЦА и уже не являются ни для кого секретом. На портфолио смотрим, се ля ви. На всех уровнях. )
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён