Оо, боль )) сначала ты заполняешь длинючую анкету, потом проходишь какие-то галимые психологические тесты, потом собес для галочки, потом тестовое задание не на час совсем, и ты не можешь ни уточнить, ни пояснить свои ответы. А потом ждать ответа черт знает сколько. На тестовом уже ты сииильно подумаешь, а точно ли тебе оно надо? Я обычно решаю, что нет. Пока они мне придумывают новые испытания, я уже сто раз нашла лучший вариант. Я применяю тестовые задания очень редко и только на линейные должности, ради проверки банальной грамотности и логики. Они не серьёзные и занимают 20 минут максимум. И то, очень стараюсь избегать. Мне на собесе понятно все про человека. И либо совпадение, либо нет.

Для всех этих пунктов существует 3-ех месячный период испытательного срока. В этом периоде + для всех, как для работодателя, так и для сотрудника. Задачи уже начинаются решаться. Задачи важные, по ним дают фидбек. Сотруднику платят зп. Тестовое же отнимает у всех время, за него никто не даёт фидбек (проверенно), за него не платят. +, как сказали ранее, тестовые увеличивает срок нахождения сотрудника, а он уже нужен был вчера.

Хотелось написать очень длинный коммент - почему тестовое это плохо, но понимаю, что объяснение уровня: почему трава зелёная. Тестовое задание не просто не гарантирует успешный найм, а ещё и ухудшает воронку найма. На эту тему уже написано 1000 строк текста.

Не согласна с п. 1. Это не инициативность, это наличие свободного времени и скорость/оперативность.

Инициативность скорее проявится в том, что он предложит, как улучшить тестовое задание или, например, сделает в двух вариантах одно задание (например, не указано, для какой ЦА нужно сделать задание. Кандидат может сказать, мол, нужно дополнить задание и прописать ЦА. Либо сделает для разных ЦА). Но скорость и "как быстро приступил" — это не про инициативу.