чем более идеальны пефоманс метрики - тем более идеален работодатель )

Я думаю что сотрудник оценивает не работодателя абстрактного а конкретного руководителя/управленца…

Идеальных не бывает, но тот кто шарит - должен понять картину мира сотрудника, понять его систему ценностей и потребностей на ее базе… и сформулировать задачу таким образом, чтобы сотрудник решал свою задачу/закрывал потребность, принося ценность компании/отделу/руководству…

Компетентный.

Щедрый на заработную оплату труда

Живой

Который платит то - что заработано и вовремя.

любой клиент всегда идеален)

Компетентный, ответственный, уравновешенный, справедливый.

Хороший работодатель - чужой работодатель))))

У которого есть понимание происходящего, ответственность и план развития компании) считаю это важно + ко всем остальным соц благам сотрудников

Такой же как я. Неадекватный, решительный, увлеченный и щедрый