ФОРМИРОВАНИЕ ВАКАНСИИ или как не слить бюджет на размещение

Продолжаю серию постов про поиск сотрудников, сегодня осталась финальная часть перед размещением вакансии и просмотром кандидатов

Как я уже рассказал в предыдущих постах, очень важно, чтобы вакансия откликалась вашей ЦА и не была отодвинута в дальний ящик кандидатом

Мы с командой рекрутмента на старте столкнулись с очень тяжелым кейсом (и это было не отсутствие откликов), а с тем, что кандидаты, просто не понимали с кем они сейчас общаются.

Отправляя ссылку на вакансию, кандидаты переставали отвечать, либо задавали очень много вопросов и теряли интерес к нам.

Когда мы проанализировали ЦА + составили профиль кандидатов, было понятно, что наши идеальные сотрудники это так называемые «зумеры» (очень не люблю это слово, но так всем понятнее) и мы поняли, что в век рилсов, у нас есть не более 60 секунд, чтобы передать основную информацию о нашей компании и зацепить кандидата

На картинках наш кейс, что было сделано и как сейчас выглядит)

Так же сразу оговорюсь, нашей целью было не «увеличить количество откликов» так как в эпоху «премиум вакансий» это сделать тяжело (но только если не открывать их по 50 штук в день), а увеличить конверсию из просмотра нашей вакансии в интервью (при холодном поиске)

Результат превзошел наши ожидания и у нас сильно выросли показатели конверсии в интервью

Как говорится, если вы хотите найти людей, которые умеют подтягиваться, логичнее разместить объявление в фитнесс зале, чем в булочной)

Поэтому пользуйтесь и применяйте на практике)

Более подробные посты выкладываю в своем тг-канале: https://t.me/artemiynotes

А для вас важно наполнение вакансии и ее визуальная часть?