Внедрил и Автоматизировал управленческий учёт -

Да ничего не делал, работал. Через 8 месяцев пришли, сказали, что пора расти, дали задачи на повышение грейда, я их сделал - подняли зп)

Я делал так: 1. Писал свой текущий уровень дохода, что делаю и умел на момент заключение договора; 2. Рядом писал что делаю сейчас, что умею, какими скиллами обзавелся. Если скиллов и задач много - искал на хх.ру вакансии со схожими задачами и что бы ЗП была ваше моей текущей); 3. Писал сколько хочу и что дам взамен:

• Взять больше задач;
• Взять меньше, но более сложные задачи;
• Взять на наставничество джуна и пр. Мне помогало до недавних пор... А лучший варик этого избежать, когда тимлид / техлид вменяемый - роадмап накидать и какие то точки контроля установить (например каждые 6 мес).

Самый надёжный способ получить прибавку к ЗП на текущем месте, это получить оффер на желаемую сумму в другой компании, кмк.

Можно ещё один путь. Если докажете свою незаменимость и действительную экспертность (без короны на голове), то вариант подойти к руководителю и попросить встречу 1:1.

1. показать свои достижения ( лучше когда есть крутые цифры)
2. сказать, что не совсем даволены текущим доходом и предложить 2-3 варианта ( прочитанные уже лично) чтобы руководитель взял время и подумал. Например, пропишите кпи, которого нет, но который именно при росте эффективности (чаще смотрят на окупаемость) вы будете получать. Обоснуйте. Это по сути та же презентация проекта. Только вы и есть тот проект, ваш труд. В идеальном варианте руководитель выбирает одно из трех предложенных решений, удовлетворяющее его и вас. 3. Никогда не ставьте Ультиматум. "если не поднимите, то..." итог - увольнение. Тут или вы сами, либо вас. 😀 Важно это всегда должно быть обосновано и без эмоций😀 даже если уже пошло не в ту сторону, расставайтесь на хорошей ноте.

Ушел в другую организацию.

Выполнять свои кпэ. Это раз. Делать то что аффектит бизнес показатели и пусть это не совсем в твоей зоне ответственности. Это два.

Делаешь результат, не входящий в рамки бизнес-задач. Анализируешь и презентуешь тот вклад, который ты принес продукту. Получаешь ок от руководителей и идешь общаться с директором.

Прямо говорила начальству, как правило они сначала офигевают, но потом соглашаются добавляя какую-нибудь фигню. Ты эту фигню оптимизируешь или делегируешь, или совсем показываешь, что "начальник идиот и это полная хрень, которая никому не нужна" и вуаля, зп больше без новых функций. Потом обычно следом такие же наглые идут, но "извините, бюджета больше нет" 😆

Учишься и потом говоришь работодателю, что научился. 1. Учишься прекрасно справляться с текущими обязанностями. Работодатель платит за работу которую ты делаешь, и если ты ее делаешь хорошо, то работодатель охотно платит тебе. 2. Учишься дополнительным навыкам не входящим в текущий пул обязанностей, но соответствующий должности с большей ЗП в твоей конторе. Учишься например Менеджменту, а когда научился говоришь, что готов возглавить группу и за ее эффективность получать надбавку.

Чаще всего работодатель платит за пользу которую ты приносишь, и чем выше уникальность этой пользы тем больше за нее можно просить денег. В разумных пределах конечно

Отвечая на твой вопрос, я хорошо работал))) а для таких в Т-Банке есть процесс пересмотра ЗП)

У джунов в Т-Банке в течение полутора лет пересмотр ЗП каждые пол года. Таков процесс Ну и там пересматривают в зависимости от результатов.

В целом если хорошо делать свою работу, рост ЗП за год на процентов 30-60 обеспечен. У особо одаренных может выходить еще больше.

У мидлов и синьоров пересмотр по результатам минимум раз в год. Если ты перформишь и выдаешь результат, лид может инициировать внеочередной пересмотр.

У меня было так, что я ебашил и считал себя недооцененным. Пообщавшись с лидом мы друг друга услышали и сделали рейз.

Крч, если ты ебашишь , то пересмотров хватает)))